Neu-Isenburg On-site Stellenbeschreibung Zur Unterstützung unserer Personalabteilung in unserer Unternehmenszentrale in Neu-Isenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Onboarding- und Trainingskoordinator (m/w/d). In dieser neu geschaffenen Position agieren Sie als Schnittstelle zwischen HR und unseren Führungskräften und sorgen für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem schnell wachsenden Unternehmen. Mit einem klaren Verständnis für die Besonderheiten der Bauindustrie entwickeln und steuern Sie maßgeschneiderte Onboarding- und Schulungsprozesse und stellen so sicher, dass alle Mitarbeitenden optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet sind und ihr Fachwissen laufend auf dem aktuellsten Stand halten. Wir bieten Betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen Mitarbeiterevents (Sommerfest für die ganze Familie, Weihnachtsfeier, Kartrennen, etc.) Wir zahlen bei Vorlage eines Betreuungsplatzes die KITA-Gebühren 30 Tage Urlaub, sowie 24.12 und 31.12 frei Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Kostenloses Parken auf dem Firmengelände Flexible Strukturen und flache Hierarchieebenen eines mittelständischen Unternehmens mit Anbindung und Vorzügen eines internationalen Konzerns Eine interessante und herausfordernde Position in einem dynamisch wachsenden Unternehmen Fahrrad Leasing Frühstücksversorgung, sowie kostenfrei Wasser, Tee, Kaffee und Obst Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften: Begleitung der Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeitenden, inkl. Erstellung und Nachverfolgung von individuellen Onboarding-Plänen. Sicherstellung der verbindlichen Einhaltung des vereinbarten Onboardingprozesses. Bedarfsermittlung von Weiterbildungsmaßnahmen "on the job". Planung und Durchführung von Schulungen : Identifikation notwendiger Schulungsbedarfe und -inhalte in Abstimmung mit Fachabteilungen. Unterstützung bei der Planung und bei entsprechender Erfahrung/Qualifikation auch eigene Durchführung von Schulungen und (technischen) Trainings. Entwicklung innovativer Lernformate: Aufbau von Blended-Learning-Konzepten und Entwicklung von E-Learnings in Zusammenarbeit mit internen oder externen Partnern. Evaluation und kontinuierliche Verbesserung bestehender Schulungsprogramme. Prozessoptimierung: Regelmäßige Abstimmung mit Fachabteilungen zur Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses. Monitoring von Kennzahlen, um die Qualität und Effektivität unserer Schulungen sicherzustellen. Übernahme von HR-Projekten zur Förderung unserer Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung