Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste fu00fcr die nachhaltige und vernetzte Mobilitu00e4t der Menschen und ihrer Gu00fcter. Das 1871 gegru00fcndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lu00f6sungen fu00fcr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschu00e4ftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Lu00e4ndern und Mu00e4rkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-ju00e4hriges Jubilu00e4um gefeiert. Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden fu00fcr materialgetriebene Lu00f6sungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz fu00fcr Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese ku00f6nnen auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie fu00fcr individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflu00e4chen. Zusu00e4tzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr.Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden fu00fcr materialgetriebene Lu00f6sungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz fu00fcr Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese ku00f6nnen auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie fu00fcr individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflu00e4chen. Zusu00e4tzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr. Labor Relations Germany ist arbeitgeberseitiger Ansprech- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretungen bei ContiTech und beru00e4t zu grundsu00e4tzlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts in der Schnittstelle zu Personalprozessen und Fu00fchrungsaufgaben. Diese Position kann sowohl in Hannover, Hamburg, Frankfurt oder Northeim besetzt werden und ist ebenfalls in Teilzeitanstellung mu00f6glich. In dieser Funktion sind Sie fu00fcr folgende Aufgabenbereiche verantwortlich: Unterstu00fctzung bei der Entwicklung und Umsetzung der Labor Relations Strategie an allen Standorten. Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu komplexen Fragen der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen. Eigenstu00e4ndige Erarbeitung von arbeitsrechtlichen und/oder personalpolitischen Richtlinien, Regelungen und Standards. Beobachten von relevanten Veru00e4nderungen der nationalen und europu00e4ischen Rechtslage, Analyse der praktischen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie angemessene und zeitnahe Kommunikation an die relevanten Bereiche. Begleitung, Beratung und Steuerung von organisatorischen Strukturveru00e4nderungen, wie z.B. Ein- und Ausgliederungen von Unternehmen oder Unternehmensteilen sowie Restrukturierungen. Eigenstu00e4ndige Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Mitarbeit beim Aufbau eines internationalen Labor Relations Netzwerk im Konzern. Selbstu00e4ndige Erarbeitung und verantwortliche Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungskonzepten. Vertretung von fachlichen Interessen der ContiTech in externen Arbeitskreisen, z.B. bei Unternehmensverbu00e4nden. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft sowie sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Einschlu00e4gige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabe in einer Personalabteilung eines Unternehmens oder in einer gru00f6u00dferen Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht Flieu00dfende Deutschkenntnisse und sehr gute englische Sprachkenntnisse Ausgepru00e4gte Beratung-, Moderations-, Mediations- und Problemlu00f6sungskompetenz sowie diplomatisches Geschick Hohe Umsetzungsstu00e4rke Sehr gutes Verstu00e4ndnis fu00fcr die Unternehmensinteressen verbunden mit einem Gespu00fcr fu00fcr das Machbare Bereitschaft zu Dienstreisen max. 20 % Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Vielfalt, Inklusion und Zugehu00f6rigkeit (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/ihr-arbeitgeber/diversity/) sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit u2013 unabhu00e4ngig von Alter, Geschlecht, Nationalitu00e4t, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. \Jobdrehscheibe Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt