Job Title: Payroll and Total Rewards Analyst (m/w/d) Summary:Der Payroll and Total Rewards Analyst (m/w/d) ist der Fachexperte (m/w/d) fu00fcr Gehaltsabrechnungs- und Benefitsfragen fu00fcr die zugewiesenen EU-Standorte und unterstu00fctzt die regionalen HR-Partner (m/w/d). Daru00fcber hinaus unterstu00fctzt der Payroll and TR Analyst (m/w/d) bei der Implementierung der Vergu00fctungs-, Benefit- und Lohnabrechnungsprogramme in der EU-Region. Weiterhin wird der Payroll und Total Rewards Analyst(m/w/d) den Regional Payroll & TR Leader (m/w/d) bei Anfragen von externen Behu00f6rden, internen/externen Pru00fcfern (m/w/d) und Abteilungen auu00dferhalb der Personalabteilung unterstu00fctzen. Responsibilities Include: EU Payroll: Unterstu00fctzung bei der Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Sicherstellung einer rechtzeitigen, genauen und effizienten Abwicklung Ansprechpartner fu00fcr HRIS- und Payroll Angelegenheiten in der EU Unterstu00fctzung der HR Solutions Analysts (m/w/d) bei der Abstimmung durch Durchfu00fchrung von Gehaltsabrechnungen und Zusammenarbeit mit dem Finanzteam zur Klu00e4rung von Buchungsabweichungen Vertretung der HR Solution Analysts (m/w/d) bei Abwesenheit Unterstu00fctzung bei Anfragen im Rahmen von regelmu00e4u00dfigen Audits (z.B. IATF, ISO9000, K-SOX) und behu00f6rdlichen u00dcberpru00fcfungen Unterstu00fctzung bei der Prozessdokumentation und der ju00e4hrlichen u00dcberpru00fcfung von Standard Operating Procedures (SOPs) Unterstu00fctzung bei lokalen Verhandlungen zu Entgeltabrechungsthemen Bringt Ideen zur Verbesserung von Programmen, Richtlinien und der Verwaltung von Gehaltsabrechnungsprozessen ein, um die Effizienz von Prozessen und Systemen zu steigern Zusammenarbeit mit dem HRIS-Team und den Abrechnungsdienstleistern, um sicherzustellen, dass die Schnittstellen wie erwartet funktionieren Zusammenarbeit mit dem HRIS-Team bei der Pru00fcfung und Umsetzung von Systemaktualisierungen in Workday und anderen Systemschnittstellen, die sich auf die Gehaltsabrechnung auswirken EU Total Rewards: Erster Ansprechpartner und Fachexperte speziell fu00fcr die betriebliche Altersversorgung am Standort Leverkusen, sowie weiterer EU Benefits, um eine ordnungsgemu00e4u00dfe Administration und Abwicklung zu gewu00e4hrleisten Unterstu00fctzung bei der Gestaltung und Umsetzung regionaler Benefits Unterstu00fctzung bei der regionalen Einfu00fchrung von Benefits Unterstu00fctzung bei der Ausarbeitung von Pru00e4sentationsmaterialien zur Genehmigung neuer oder veru00e4nderter Benefits Unterstu00fctzung des Total Rewards Teams bei der Erstellung von Kommunikationen im Zusammenhang mit Vergu00fctungs- und Benefitthemen Durchfu00fchrung von Benchmark-Anfragen und Beratung der regionalen HR-Partner auf der Grundlage von Total Rewards-Strategien und -Praktiken Einbringen von Ideen zur Verbesserung von Programmen, Richtlinien und der Verwaltung von Vergu00fctungs- und Benefitprozessen, um Effizienzen zu steigern Unterstu00fctzung bei Anfragen von regelmu00e4u00dfigen Audits von Total Rewards Prozessen Unterstu00fctzung bei der Prozessdokumentation und der ju00e4hrlichen u00dcberpru00fcfung von Standard Operating Procedures (SOPs) Erstellung und Ausfu00fchrung von wiederkehrenden oder Ad-hoc-Auswertungen und -analysen Unterstu00fctzung der Finanzabteilung beim ju00e4hrlichen Budgetierungsprozess (Gehaltsplanung, AOP) Unterstu00fctzung anderer regionaler Total Rewards Anforderungen Qualifications: The following are required for the role Minimum: Fachhochschulabschluss im Bereich Personalmanagement oder in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung; alternativ zertifizierter Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Steuerfachangestellter mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Solide Fachkenntnisse von Zeitwirtschaftsprogrammen Solide Fachkenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Hohes Mau00df an analytischen Fu00e4higkeiten und ergebnisorientiertem Verhalten Gute zwischenmenschliche und kommunikative Fu00e4higkeiten Fu00e4higkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen globalen Umfeld zu arbeiten Kreatives Denken und die Fu00e4higkeit, regionale Projekte zu unterstu00fctzen Fu00e4higkeit, sich selbst und andere zur Verantwortung zu ziehen Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssystemen, Anwendungen und Plattformen im Bereich HR Sehr gute MS-Office Kenntnisse (hauptsu00e4chlich Excel und Power Point) Flieu00dfend in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Bevorzugt: Master-Abschluss im Bereich Personalmanagement oder in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung mit der Abrechnung von Schichtzulagen Erfahrung und Prozesskenntnisse im internationalen Personal- und Abrechnungsbereich Erfahrung mit Tarifvertru00e4gen und der fachlichen Betreuung von betrieblichen Altersvorsorgeplu00e4nen Erfahrung mit Workday What We Offer: At Momentive, we value your well-being and offer competitive total rewards and development programs. Our inclusive culture fosters a strong sense of belonging and provides diverse career opportunities to help you unleash your full potential. Together, through innovative problem-solving and collaboration, we strive to create sustainable solutions that make a meaningful impact. Join our Momentive team to open a bright future. BePartoftheSolution About Us: Momentive is a premier global advanced materials company with a cutting-edge focus on silicones and specialty products. We deliver solutions designed to help propel our customeru2019s products forwardu2014products that have a profound impact on all aspects of life, around the clock and from living rooms to outer space. With every innovation, Momentive creates a more sustainable future. Our vast product portfolio is made up of advanced silicones and specialty solutions that play an essential role in driving performance across a multitude of industries, including agriculture, automotive, aerospace, electronics, energy, healthcare, personal care, consumer products, building and construction, and more. Momentive believes a diverse workforce empowers our people, strengthens our business, and contributes to a sustainable world. We are proud to be an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any characteristic protected by law. To be considered for this position candidates are required to submit an application for employment and be of legal working age as defined by local law. An offer may be conditioned upon the successful completion of pre-employment conditions, as applicable, and subject to applicable laws and regulations. Note to third parties: Momentive is not seeking or accepting any unsolicited assistance from search and selection firms or employment agencies at this time.