Gemeinsam etwas bewegen
Ihre Aufgaben
1. Verantwortung für den reibungslosen Ablauf in den LPH 6 bis 8 für die Abwicklung des Stahlbaugewerks sowie den zugehörigen Nebengewerken (u.a. Dach / Wand / Beschichtung / Schlosserarbeiten)
2. Klärung von technischen Sachverhalten sowie Entwicklung und Umsetzung von Lösungen
3. Schnittstelle zwischen internen und externen Projektbeteiligten
4. übergeordnete Projekt-Terminplanung
5. Kostenkontrolle und Nachtragsmanagement
6. Durchführung der Bauleitung
7. Koordination der Nachunternehmer
Sie bringen mit
8. Erfahrung in der Leitung von Hochbau-Projekten
9. Kompetenz und Spaß an der Gesamtverantwortung für die Projektabwicklung von Bauprojekten; qualitativ, terminlich, wirtschaftlich
10. Fähigkeit, fachlich und vor allem persönlich, um ein qualifiziertes Team aus kaufmännischer Projektleitung, Technik, Einkauf und Montage zu koordinieren
11. Sowohl Durchsetzungsvermögen als auch Fingerspitzengefühl im Kontakt mit den Bauherren, externen Bauherren-Architekten, externen Fachleuten, Behörden, Nachunternehmern
12. Strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise und verbindliche Kommunikation
13. Spaß am selbstständigen Arbeiten
14. Bauingenieurstudium gerne mit Praxis in den LPH 6 – 8, Schwerpunkt Hochbau
15. Engagiertes, offenes, authentisches Auftreten
16. Begeisterung und Herzblut als Projektmanager (w/m/d) im Hochbau
Wir bieten Ihnen
17. Technisch interessante Bauprojekte im Gewerbe-, Industrie- und Stahlbau
18. die gesamte Wertschöpfungskette im eigenen Haus, von der Statik über die Konstruktion und Fertigung bis zur Montage
19. Eigenverantwortliche Tätigkeit und kollegiale Teams, die mit-einander arbeiten
20. Flache Hierarchien und Handlungsspielräume, auch über den Projektplan hinaus
21. Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
22. Moderne Arbeitswelt und Arbeitsausstattung sowie auf die persönliche Situation ausgerichtete Arbeitszeitlösungen
23. Zahlreiche weitere Benefits wie beispielsweise 30 Tage Urlaub, Ergebnisbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, VL, Jobrad, Unfallversicherung, Teamevents
24. Ständige Weiterentwicklung, on-the-job und in der eigenen Mitarbeiter-Akademie
25. Eine Unternehmenskultur mit dem Bewusstsein, dass das Kapital in den Köpfen der Mitarbeiter steckt
26. Sicherheit einer soliden Unternehmensgruppe mit bundesweit 300 Mitarbeitern