Unser Caritas-Team sucht Verstärkung ....
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Personal und Organisationskultur als:
Personalsachbearbeiter*in (w/m/d)
für den Bereich Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle.
Your Tasks
1. Berechnung und Zahlbarmachung der Dienstbezüge, Krankenbezüge, Urlaubsvergütungen sowie sonstigen Entgelte, der Lohn- und Kirchensteuern, die Feststellung der Versicherungspflicht in der Sozialversicherung und der Zusatzversorgung einschließlich Entgeltumwandlung für ca. 900 Personalfälle (bei Vollzeit).
2. Bearbeitung von Abtretungen und Pfändungen sowie die Abwicklung des damit verbundenen Schriftwechsels für die Vergütungsordnungen AVR-Caritas, KAVO, AVR-Diakonie, BAT kF, TV-L und LBO.
3. Beratung der angeschlossenen Einrichtungen in tarif-, arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen.
4. Die Abrechnung erfolgt im Dialog über das EDV-System KIDICAP.
Our Expectations
5. Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im Tarif-, Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht oder vergleichbarer Qualifikation.
6. Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit einem gewissenhaften und strukturierten Arbeitsstil.
7. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, Standardsoftware.
8. Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie Motivationsfähigkeit und Flexibilität mit.
9. Sie identifizieren sich mit den Zielen der kath. Kirche und dem Leitbild der Caritas.
What We Offer
10. Eine unbefristete Stelle.
11. Ein Beschäftigungsumfang von 75 % bis 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit von zurzeit 29,25 bis 39,0 Stunden in der Woche.
12. Eine Vergütung entsprechend der gestellten Aufgabe nach Vergütungsgruppe 5c mit einem Bewährungsaufstieg in die Vergütungsgruppe 5b Anlage 2 AVR mit umfangreichen Sozialleistungen und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
13. Einen modernen, abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem engagierten Team, flachen Hierarchien sowie mit vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.
14. Flexible Arbeitszeitregelung (örtlich und zeitlich) verbunden mit einer familienbewussten Personalpolitik.
15. Eine vorrangig arbeitgeberfinanzierte betrieblichen Altersversorgung.
16. Eine qualifizierte umfangreiche Einarbeitung, die mit externen Schulungen verbunden ist.
17. Vielfältige Zusatzleistungen, wie z.B. 30 Tage Urlaub, Kinderzulage, Zuschuss zum Deutschlandticket.
Additional Information
Sind Sie interessiert an dieser neuen Herausforderung?
Wir setzen uns aktiv für Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit ein. Daher freuen wir uns, wenn dieses Angebot alle Interessierten unabhängig vom Geschlecht gleichermaßen anspricht.
Bewerbung von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.