Seit mehr als drei Jahrzehnten ist Proalpha an 65 Standorten und mit mehr als 2.200 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelstandischen Wirtschaft. Bei mehr als 9.700 Kunden aus der Fertigungsindustrie, dem Groshandel und weiteren Branchen bilden die leistungsstarken ERP Kern und Zusatzlosungen von Proalpha und seinen Partnern das digitale Ruckgrat ihrer gesamten Wertschopfungskette. Dabei sorgt Proalpha fur die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschaftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend harter umkampften Markten ist es daruber hinaus entscheidend, auch vor und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstutzen die verschiedenen Software Losungen der Proalpha Gruppe mit ihren uber 290 Partnern die Kunden in exakt den Bereichen, die fur ihr Business von zentraler Relevanz sind. Vollzeit an unserem Standort in Weilerbach (bei Kaiserslautern) oder im Homeoffice Deine Mission: Dir liegen Themen wie Leadership, kontinuierliche Weiterentwicklung, Feedback und Employee Engagement am Herzen? Bei Deinen Aufgaben schatzt Du Abwechslung und Gestaltungsspielraume, treibst neue Themen mit Begeisterung voran und hast dabei sowohl Deine internen Kunden sowie die aktuellen Trends im Blick? Dann werde Teil unseres hochmotivierten und schlagkraftigen Talent Management Teams und bringe Dich aktiv in die Konzeption, Planung und Umsetzung unserer Talent Management Prozesse und Programme ein. Performance & Career Development: Begleite unseren Jahreszyklus bestehend aus verschiedenen Bausteinen, dazu zahlen z.B. unsere Gesprachsformate Talent Talk und Check In sowie unsere Entwicklungskonferenzen Talent Days. Und ganz klar: Entwickle diese Bausteine auch zukunftsorientiert weiter. Leadership & Development: Plane und begleite unsere Programme fur Fuhrungs und Nachwuchsfuhrungskrafte, entwickele innovative und skalierbare neue Ansatze und setze Impulse fur eine moderne Leadership und Lernkultur. Employee Engagement: Entwickle pragmatische Formate, die Mitarbeiter motivieren und aktiv einbinden und unsere Feedbackkultur weiter fordern. Ausbildung: Erfolgreicher Abschluss in Psychologie, Padagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal/Arbeits und Organisationspsychologie oder eine gleichwertige Ausbildung. Berufserfahrung: Du hast mindestens 3 Jahre (eher 5 Jahre) Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Personalentwicklung oder als HR Business Partner mit entsprechendem Schwerpunkt. Fachkenntnisse: Du bist erfahren in der strategischen Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Talent Management Prozessen und Programmen. Mit deiner IT Affinitat, deinem digitalen Mindset und fundierten Kenntnissen in digitalen Tools und Talent Management Systemen gestaltest Du diese Prozesse effizient und zukunftsorientiert. Personlichkeit: Ein professionelles Miteinander auf Augenhohe zeichnet Deine Arbeit mit Kollegen und internen Stakeholdern auf allen Ebenen sowie mit externen Beratern/Trainer