Ihre Aufgaben:
* Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und Managern auf allen Organisationsebenen bei jährlichen Personalplänen, die von der Stellenbewertung, dem Talentmanagement, Initiativen zur Leistungsverbesserung, dem Bindungsmanagement bis zur Nachfolgeplanung reichen
* Entwicklung und Umsetzung von Personalinitiativen in Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen Zielen
* Umsetzung von Initiativen zum Veränderungsmanagement, um die organisatorische Leistung in einem globalen, gemischten Umfeld zu verbessern
* Coaching und Anleitung von Managern auf allen Ebenen
* Effiziente Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Compliance-Richtlinien und -Statuten
* Erbringung grundlegender HR-Aktivitäten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Verwaltung von Sozialleistungen usw.
Ihre Qualifikationen:
* Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Personal
* Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld
* Ausgeprägter arbeitsrechtlicher Sachverstand
* Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Linienbetrieben und Kollegen, sowie Erfahrung mit der Arbeit in einer globalen Matrixumgebung
* Eine energiegeladene Person, die bereit ist, sich in alle Aspekte des Personalwesens einzubringen, um organisatorische Veränderungen, die Entwicklung von Talenten und das Wachstum des Unternehmens zu fördern
* Fortgeschrittene Kenntnisse von MS Office für Arbeitszwecke
* Englisch fließend und verhandlungssicher
Ihre Vorteile:
* Mentoring, Coaching und Karriereentwicklungsprogramme
* Bonusangebote für außergewöhnliche Leistungen
* Aktienoptionen für Mitarbeiter
* Altersvorsorge, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
* Leistungen für die Gesundheitsvorsorge
* Bezahlte Auszeiten
* Hybrides Arbeiten
* Mitarbeiterrabatte