Was Sie bewegen werden Verwaltung und Überwachung von Fehlern und Auffälligkeiten im Problem-Management-Prozess Steuerung und Koordination von Fehler- und Problemtickets Teilnahme an Abstimmungen zur Entscheidungsfindung Analyse, Koordination und Dokumentation technischer Änderungen Erstellung, Überarbeitung und Freigabe von Projektdokumenten Sicherstellung des Informationsflusses zwischen Projektbeteiligten Organisation und Moderation von Projektregelterminen sowie technischen Gremien Das bringen Sie mit Abgeschlossenes technisches Studium, Ausbildung zum Techniker (all genders) oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Software-, System-, oder Hardware Entwicklung Erste Erfahrungen im Projekt- und Problemmanagement sind von Vorteil Kenntnisse der Entwicklungsprozesse in der Automobilindustrie Freude an Kommunikation und organisatorischen Aufgaben Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Ansprechpartner Cintia Szücs HR Manager BRUSA Elektronik (München) GmbH Hollerithstr. 7A 81829 München Über uns Unsere Leidenschaft für technische Herausforderungen treibt uns täglich an. Mit rund 400 Mitarbeitenden an unseren Standorten in der Schweiz, in Deutschland und in China entwickeln und produzieren wir innovativste Leistungselektronik für die Elektromobilität. Die BRUSA Elektronik (München) GmbH mit Sitz in München wurde 2019 als Business Unit der BRUSA Elektronik AG gegründet, einer führenden Anbieterin für Leistungselektronik im Bereich E-Mobility seit 1985. Der Unternehmensbereich BICS (BRUSA inductive charging system) fokussiert sich auf die Entwicklung der nächsten Generationen des induktiven Ladens für die Automotive Anwendung. Elektromobilität ist die Zukunft. Seien Sie mit dabei Verstärken Sie uns ab sofort oder nach Vereinbarung unser Team in München Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse) über unser Onlineportal. BRUSA setzt sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein und fördert die Vielfalt sowie Chancengleichheit unter den Beschäftigten. Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.