Personalreferent/in (m/w/d) in Direktvermittlung Ihre Benefits auf einen Blick VPL Diskretion: Bewerbungen werden diskret behandelt, was Ihnen hilft, vertraulich zu bleiben, besonders wenn sie noch in Beschäftigung sind. Verhandlungsführung: Wir unterstützen Sie dabei, das beste Gehalt und Zusatzleistungen auszuhandeln, basierend auf Branchenstandards und Insiderwissen. Netzwerk: Sollte dieses Jobangebot doch nicht das richtige für Sie sein, bieten wir Ihnen selbstverständlich Alternativen an. Kunde Betriebliche Altersvorsorge Flexibles Arbeitszeitkonto Gesundheitsförderung Kostenlose Parkplätze Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Ticket-Plus-Card Das ist Ihr Tätigkeitsbereich: Aufbau und Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für alle Abteilungen Identifizierung und Festlegung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter/innen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen zu konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten, Abschluss entsprechender Vereinbarungen Planung, Gestaltung, Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen Analyse und Bewertung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen Messung des Erfolgs von Schulungen, z.B. durch Erstellung von Feedbackfragebögen Erarbeitung und Erstellung eines Fortbildungskatalogs für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Erstellung von Betriebsvereinbarungen zudem eigenverantwortliche, proaktive Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines kleineren festgelegten Organisationsbereichs incl. Recruiting, Personalmaßnahmen etc. Voranbringen der Personalabteilung in Themen des internen und externen Arbeitgebermarketings, z.B. Messe-, Radio-, Zeitungs- und Onlineauftritte, Social Media, Stellenausschreibungen, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Das bringen Sie mit: erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung und/oder praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht IT-Affinität und sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Anwendungen hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen sehr gute deutsche Sprachkenntnisse Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt. Wir freuen uns auf Sie