Aufgaben
* Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen sie bei Anliegen rund um das Arbeitsverhältnis.
* Sie bearbeiten den gesamten administrativen Prozess von der Einstellung bis zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Niederlassung mit Ausnahme der Führungskräfte (AT).
* Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen sowie diverser Bescheinigungen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und anderen externen Stellen in allen relevanten personalbezogenen Angelegenheiten
* Führung und Verwaltung der (digitalen) Personalakten
* Erstellung monatlicher Statistiken und Reports
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen
* Erste Berufserfahrung im Personalwesen
* Ausgeprägte Serviceorientierung und erprobtes Organisationstalent sowie eine strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise
* Gute Kenntnisse in MS-Office insbesondere Word und Excel, idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
* Gute Englischkenntnisse
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen
* Erste Berufserfahrung im Personalwesen
* Ausgeprägte Serviceorientierung und erprobtes Organisationstalent sowie eine strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise
* Gute Kenntnisse in MS-Office insbesondere Word und Excel, idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
* Gute Englischkenntnisse
Wir bieten
* Eine attraktive Vergütung bestehend aus 12 Monatsgehältern, einer Weihnachtsgeldzahlung (100% des Monatsgehaltes) und einem Urlaubsgeld
* Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entfaltung durch Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstagen im Jahr (5-Tage-Woche) sowie Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und flexiblem Gleitzeitkonto
* Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit verantwortungsvollen Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
* Offener Austausch durch Jahresgespräche
* Internationales Arbeitsumfeld in einem stetig wachsenden globalen Konzern
* Beteiligung durch Mitarbeiteraktienprogramme
* Umfangreiche Sozialleistungen wie beispielsweise ein Mahlzeitenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge (150,- € monatlich), Risikolebensversicherung
* Zusammenhalt & Miteinander durch vertrauensvolle Zusammenarbeit und gemeinsame Aktivitäten, wie bspw. Sommer- oder Weihnachtsfest
* Firmenfitness-Kooperationen, die verschiedene Angebote aus den Bereichen Fitness, Sport, Wellness und Massage beinhalten
* Möglichkeit des (E-)Bike Leasings, auch zur privaten Nutzung (2 Bikes möglich)
* Kostenfreie Sozialberatung