Aufgaben
1. Sie sind zentraler und erster Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte zu allen strategischen und operativen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles im definierten Verantwortungsbereich
2. Sie analysieren und bewerten Bereichsstrukturen, Prozesse und Personalkennzahlen, um Empfehlungen und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung in Abstimmung mit den Führungskräften abzuleiten
3. Sie sind zuständig für die Umsetzung laufender HR-Prozesse wie Performance & Potentialreview, Personalkostenplanung, Gehaltsrunde und anderen
4. Sie verantworten verschiedene bereichsübergreifende Themen oder Projekte von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den „Centers of Expertise“
5. Sie steuern eigenverantwortlich die Implementierung von Organisationsveränderungen
6. Sie setzen HR-Richtlinien bestimmt und dennoch sensibel in die Praxis um
7. Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den Betriebsräten zusammen
Profil
8. Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
9. Sie bringen umfangreiche Projekt- und Führungserfahrung mit
10. Sie haben bereits als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) des Managements für unternehmensübergreifende Projekte fungiert
11. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und einem begleitenden Change Management
12. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung sind für Sie gelebte Selbstverständlichkeit
13. Durch Ihre Empathie und Ihre Kommunikationsstärke sind Sie ein angenehmer, verlässlicher und gern gewählter Ansprechpartner (m/w/d) und Berater (m/w/d)
14. Sie bringen „Hands-on-Mentalität“ mit, arbeiten gerne im Team und sind konzeptionell und gleichermaßen operativ stark
15. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab