Aufgaben Sie tragen Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und gestalten die strategische und operative Personalarbeit der Einrichtung Sie sind für die Entwicklung und Betreuung sowie das Onboarding der Mitarbeitenden zuständig Sie übernehmen das Reporting und die Analyse von HR-Zahlen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Leitungskräften Sie kümmern sich um Verwaltungsaufgaben wie z.B. die Pflege der Personalakten oder Gehaltsabrechnungen Sie stellen die Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung Sie bringen sehr gute Kenntnisse in der Gesundheitsbranche mit Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit HR-Software Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Vergütungspaket Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit viel Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, die Digitalisierung der Personalabteilung aktiv voranzutreiben Eine attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten Umfassende Weiterbildungsangebote, z.B. durch interne Schulungen oder das Fördern von Zusatzqualifikationen Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine wertebasierte Arbeitskultur in einem interkulturellen Team