Teamleiter Anwendungsentwicklung
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Hamburg Startdatum: sofort Referenznummer: 755559/1
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Über das Unternehmen
Ihre Aufgaben
1. Leitung und Entwicklung des Teams: Als Teamleiter übernimmst du die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Team innerhalb einer Abteilung. Du förderst die
2. Weiterentwicklung der Teammitglieder und gestaltest den Rahmen für optimale Ergebnisse.
3. Coaching und Orientierung: Du fungierst als Coach für deine Mitarbeitenden und gibst ihnen Orientierung. Dabei unterstützt du nicht nur ihre fachliche, sondern auch ihre persönliche Weiterentwicklung.
4. Softwareentwicklung und Koordination: Du bist für die kontinuierliche Neu- und Weiterentwicklung der im Team betreuten Anwendungen verantwortlich. Dabei koordinierst du die
5. Umsetzung in Abstimmung mit den Fachbereichen. Dies umfasst Desktop-Anwendungen, Webanwendungen und Business Intelligence-Lösungen.
6. Du arbeitest eng mit den internen Kundinnen und Kunden zusammen. Von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung gestaltest und lebst du die Zusammenarbeit
Ihr Profil
7. Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einen vergleichbaren Abschluss.
8. Mehrjährige praktische Erfahrung in der Konzeption, dem Aufbau und der Betreuung von Software-Lösungen.
9. Umfassendes technisches Verständnis von Softwarearchitektur und Programmierung im Microsoft .NET-Ökosystem (einschließlich .NET und Microsoft Azure) sowie idealerweise
10. Kenntnisse in einer Frontend-Technologie wie Angular.
11. Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu inspirieren.
12. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit internen und externen Teams.
13. Geschick in der Organisation und Priorisierung von Aufgaben, um die Projektziele zu erreichen.
Ihre Benefits
14. Flexible Arbeitszeitgestaltung: Die Möglichkeit zur Gleitzeit und das hybride Arbeiten (eine Mischung aus Büro und Home-Office) bieten eine gute Work-Life-Balance.
15. Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich: Dies zeigt, dass das Unternehmen Wert auf faire Arbeitsbedingungen legt und Überstunden angemessen berücksichtigt werden.
16. Urlaubstage und besondere Feiertage: Mit 30 Urlaubstagen sowie freien Tagen an Heiligabend und Silvester sowie einem halben Urlaubstag am Geburtstag bietet das Unternehmen großzügige Urlaubsregelungen.
17. Individuelles Onboarding und intensive Einarbeitung: Neue Mitarbeitende werden sorgfältig eingearbeitet und individuell unterstützt.
18. Ausstattung: Die Bereitstellung von Firmenhandy, Laptop und Dienstwagen zeigt, dass das Unternehmen die Arbeitsmittel für die Mitarbeitenden bereitstellt.
19. Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung: Dies deutet darauf hin, dass die Entlohnung fair und an die individuelle Leistung geknüpft ist.
20. Zuschüsse und Förderung: Die Unterstützung bei öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen sowie Fortbildungen zeigt das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
21. Digitales Arbeitsumfeld und Netzwerk: Die Betonung des digitalen Arbeitsumfelds und das Netzwerk mit über 900 Mitarbeitenden weisen auf moderne Arbeitsstrukturen und Möglichkeiten zur Vernetzung hin.
22. Teamevents: Die Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier fördern den Teamgeist und die Zusammenarbeit.
Gehaltsinformationen