Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
1. Fachliche und disziplinarische Führung der HR Organisation (ca. 80 Personen) in der Region Europa. Diese umfasst die HR Manager der Geschäftsbereiche und Länder, darunter die HR Business Partner für Entwicklung, Vertrieb und in den Produktionsstandorten
2. Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie für die jeweiligen Business Units, abgeleitet aus der Unternehmens- und der globalen HR-Strategie
3. Initiierung, Leitung, Mentoring, Monitoring und Steuerung aller HR-Initiativen mit globaler Bedeutung
4. Teilnahme an Leitungs-Meetings im Fachbereich sowie Vertretung der HR Themen
5. Zusammenarbeit mit den jeweiligen Business und Operations Leader in allen Personal- und Kulturthemen, um erstklassige HR-Lösungen zu liefern
6. Organisationsentwicklung und Personalentwicklungs-Maßnahmen sind auf Managementebene eingebunden. Übernahme der Ausgestaltung und Führung einer wertorientierten und zugleich daten- sowie faktengesteuerten Personalabteilung, die Mitarbeiter und Organisation mit einem Best-in-class-Anspruch bedient
7. One-face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) sowie Berater auf Augenhöhe für die Leitungsfunktionen im Unternehmen
8. Definition und Umsetzung aller personalbezogenen KPIs, Sicherstellung der Zielerreichung und Festlegung von Maßnahmen im Falle von Abweichungen
Ihr Profil
9. Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung der Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie bzw. Sozialwissenschaften oder auch einer juristischen Fachdisziplin
10. Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Führungspositionen einer HR Business Partner Struktur mit erkennbaren Anteilen in Organisation- / Personalentwicklung, vorzugsweise in der Automobilindustrie
11. Fachkompetenz:Führungserfahrung, vorzugsweise in einem international produzierenden UnternehmenKenntnisse in allen Belangen der strategischen, taktischen und operativen HR-ArbeitNachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern im Unternehmen, zumindest auf regionaler Ebene
12. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Persönlichkeit:Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf AugenhöheExzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten über alle Ebenen hinwegSie überzeugen durch Ihr ausgeprägte Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische ArbeitsweiseHohe Reisebereitschaft innerhalb von Europa und stark ausgeprägte interkulterelle Kompetenz
Social Benefits
14. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
15. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
16. Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
17. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
18. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
19. Betriebsrestaurant
20. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
21. Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
22. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
23. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
24. Zuschuss zum Deutschlandticket
25. Jobrad
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.