Hauptaufgabe / Zielsetzung der Stelle Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die qualitative und quantitative Bearbeitung aller zugewiesenen Aufträge/Aufgaben. Der Stelleninhaber verantwortet den Fachbereich Personalabrechnung / Betriebsrenten. Kernaufgaben Grundsätzliche Verantwortung für die Durchführung und Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung für Aktive und Betriebsrentner sowie der Personalabrechnungssoftware PAISY (Aktive Rentner rd. 550 Abrechnungsfälle) inklusive Projektleitungen Sachbearbeitung Betriebsrenten (BAV) für 8 verschiedene Systeme: Erstellung der mtl. PAISY-Entgeltabrechnung für Betriebsrentner und Überweisungen per SFirm-Software für rd. 220 Betriebsrentner einschließlich PAISY-Buchungen für SAP Fachliche Personalverantwortung für 1 Mitarbeiter Mitwirkung bei der Bearbeitung von Grundsatzthemen und Problemen, welche die Leitung der Gesamtabteilung betreffen Monats- und Jahresabstimmungen mit FiBu und Controlling Vertragsangelegenheiten Fa. ADP (PAISY), Systemadministration PAISY, Betreuung der PAISY-Schnittstellen zur FiBu (SAP, SFirm,IVU.crew) Federführendes AG-Tarifkommissions-Mitglied für die Personalabteilung bei Tarifverhandlungen inkl. der notwendigen Vor- und Nacharbeiten Vertretung des Sachbearbeiters Personalabrechnung Aktive Durchführung von Sonderarbeiten nach Anweisung des AL Personal Berufsausbildung / Studium Studium in Betriebswirtschaft - Schwerpunkt Personal Zertifizierungen / Zusatzausbildungen Berufserfahrungen Mind. 5 Jahre Berufserfahrungen im Bereich Personalwesen, Personalabrechnung / Betriebsrenten, idealerweise auch im Tarifwesen Idealerweise erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung Fachliche Kompetenzen / Kenntnisse Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht Fließende Deutschkenntnisse und Systemaffinität (MS-Office, PAISY, SAP, IVU.crew) Methodenkompetenzen Konzeptionelle Fähigkeit (M) Lösungsorientierung (M) Strukturierte Arbeitsweise (M) Persönliche / Soziale Kompetenzen Belastbarkeit (S) Eigeninitiative (S) Leistungsbereitschaft (S) Sorgfalt und Zuverlässigkeit (S) Teamfähigkeit (S) Führungskompetenzen Strategisches Denken/ Handeln (F) Wirtschaftliches Handeln (F) Entscheidungsstärke (F) Umsetzungsstärke (F) Mitarbeiterförderung und Motivationsvermögen (F) Tauglichkeitsanforderungen