Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
1. Beratung und Betreuung der Führungskräfte der Betreuungsbereiche bei allen strategischen und operativen HR-Themen
2. Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
3. Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
4. Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen (z.B. Organisationsänderungen)
5. Konstruktive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen (u.a. Arbeitnehmervertretung, HR Corporate Centern)
6. Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme lokaler Sonderthemen (z.B. HR-Controlling)
Ihr Profil
7. Ausbildung: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bevorzugt mit Schwerpunkt HR
8. Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Erfahrung im HR-Bereich
9. Fachkompetenz:Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-FragestellungenErfahrung in der Arbeit mit SAP HCM sowie SAP SuccessFactors von VorteilSichere Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
10. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
11. Persönlichkeit:Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie TeamfähigkeitDurchsetzungsvermögen und BelastbarkeitSelbständige, strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
Social Benefits
12. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
13. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
14. 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
15. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie Teilzeitmodelle in der Wechselschicht/Dauernachtschicht im Produktionsbereich
16. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
17. Internationalität und Auslandseinsätze
18. Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
19. Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
20. Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit
21. Jobrad
22. Werksbus (schichtgebunden)
23. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
24. Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.