Gleichstellungsbeauftragte*n (m/w/d) für die Abteilung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (B 5.4) - RfNr. 24092
Referenznummer 24092
Für die Abteilung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (B 5.4) des Bischöflichen Generalvikariates in Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Gleichstellungsbeauftragte*n (m/w/d)
In Anlehnung an die Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes vom 22.12.2015 und vor dem Hintergrund des Abschlussdokumentes der Synode im Bistum Trier beabsichtigen wir insgesamt zwei Personen mit jeweils 19,5 Wochenstunden als Gleichstellungsbeauftragte einzusetzen, die die Bistumsleitung dabei unterstützen sollen, ihre Aufgabe zu erfüllen, die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Bistumsdienst zu fördern. Eine Stelle mit 19,5 Wochenstunden ist seit dem 01.06.2023 besetzt.
Ihre Aufgaben:
* Erarbeitung und Implementierung einer Gleichstellungsordnung für das Bistum Trier
* Vernetzung mit internen und externen Stellen in diesem Bereich
* Beratung von Mitarbeitenden
* Mitarbeit bei der Qualifizierung von Führungskräften in Gleichstellungsfragen
* Unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts beseitigen und vermeiden
* Aktiv die Erhöhung des Frauenanteils auf allen Ebenen und in allen Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, fördern
* Insbesondere Satzungen und im dienstlichen Schriftverkehr die Grundsätze der geschlechtergerechten Amts- und Rechtssprache beachten
* Bei der Benennung von Gremienmitgliedern das Prinzip der Geschlechterparität beachten
* Die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die die Vereinbarkeit von Studium/Ausbildung/Beruf und Familie ermöglichen
Die Gleichstellungsbeauftragten sind fachlich nicht weisungsgebunden. Die Gleichstellungsbeauf-tragten berichten der Bistumsleitung regelmäßig über ihre Tätigkeit.
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) – B.A.) in einem geisteswissenschaftlichen Studiengang oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Urteilsfähigkeit
* Neutralität
Wir bieten:
* Ein sehr gutes Teamklima und einen wertschätzenden Umgang miteinander
* Eine attraktive Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung
* Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
* Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung
* Zusatzversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK).
Im Rahmen unserer Präventionsordnung setzen wir einen aktiven Einsatz für den Schutz von Kindern, Jugendlichen und Schutzbefohlenen voraus. Der Stellenumfang beträgt 50 Prozent. Dienstort ist Trier.