Stellenbeschreibung Thema: Zusammenarbeit im interdisziplinären Projekt-Kernteam: Erarbeitung einer Transformationsempfehlung zur Stärkung zielorientierter Projektarbeit im interdisziplinären Team Deine Aufgaben: Du analysierst Verantwortungsbereiche der Kernteammitglieder entsprechend unseres Planungsprozesses Du frägst ab, wie die Verantwortung von den Kernteammitgliedern interpretiert und gelebt wird Du leitest entsprechende Konfliktpotentiale ab, welche theoretisch durch Projektrollen gemäß Planungsprozess entstehen können Du ermittelst die sichtbaren und unsichtbaren Konflikte, die sich in der Realität zeigen (Eisbergmodell) Du analysierst die Kommunikationsstruktur im Kernteam, erweiterten Kernteam, sowie im Zusammenhang mit den Eskalationsstufen Du leitest die notwendigen Moderationsskills der Projektleiter und Teilprojektleiter ab Du erarbeitest auf Basis Deiner Analyse einen Vorschlag zur Transformation in ein effizienteres Kernteam; Im Fokus stehen Kommunikationsmanagement, Verantwortungsdefinition, Stakeholdermanagement und Konfliktmanagement