Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit hunderten innovativen Partnern in zahlreichen Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Kundschaft mit skalierbaren Gift-Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT). Let ’ s drive the payment journey of the future together Unser HR-Team ist in den vergangenen Monaten stark gewachsen, um uns an die steigenden Anforderungen des Business und das Wachstum der Organisation anzupassen. Im HR Business & Service Partnering Team von Anna-Katharina sind wir nun auf der Suche nach den letzten Puzzlestücken zur Vervollständigung unseres Teams. Dabei können wir uns vorstellen, die in der Position gesuchte Funktion in einer Rolle zu besetzen - HR Service & Analytics Partner (m/w/d) - oder aber auf zwei Positionen in Teilzeit zu je ca. 20 Stunden aufzuteilen. Aktuell besteht das Team aus vier Kolleginnen – für den Ausbau suchen wir energetische Persönlichkeiten mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen. Außerdem bringst du eine Affinität für Zahlen und personalrelevante Kennzahlen mit und hast Freude daran, die HR-Prozesse weiterzuentwickeln, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen. Darüber hinaus übernimmst du Verantwortung für HR-Analytics und Reporting, Prozessoptimierungen sowie strategische für HR-Projekte. Dein strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil hilft dir dabei, komplexe Themen effizient zu bearbeiten und unsere HR-Prozesse nachhaltig zu verbessern. Falls dich eine Position im HR Service Partnering mehr anspricht, findest du diese hier. Requirements Tu, was du liebst: Datenanalyse und -interpretation: Du erarbeitest und erstellst regelmäßige Standardreports zu personalrelevanten Kennzahlen für die HR Business Partner und das Management Team. Dabei verantwortest du die Ausarbeitung und kontinuierliche Entwicklung eines HR Dashboards zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Datenqualität: Du arbeitest eng mit den HR Service Partnern zusammen um die Datenqualität sicherzustellen. Hierzu analysierst du Workflows und Prozesse zum Datenaustausch und der Datenpflege und entwickelst die Abläufe in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern kontinuierlich weiter. Prozessoptimierung: Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung des Reportings im internationalen Kontext voran und optimierst hierbei gezielt den Ausbau des Reporting-Moduls in SAP Success Factors sowie die Weiterentwicklung des Reportings mittels des globalen, firmeninternen HR Managementtools. Reporting: Du agierst als SPOC für alle datenbasierten Reporting-Anfragen und unterstützt das HR Business & Service Partnering bei der Bearbeitung von ad hoc Anfragen zu individuellen Auswertungen und Übersichten. Projektarbeit: Du übernimmst eine aktive Rolle bei sämtlichen Gehalts- und Bonusprozessen und verantwortest neben der Aufbereitung aller relevanter Gehaltsdaten den Aufbau einer entsprechenden Personal(kosten-)planung. Zeig, was du kannst: Ausbildung & Qualifikation: Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder personalnahen Umfeld, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling und HR Projektmanagement mit. Analytische Fähigkeiten: Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und fundierte Erfahrung im Bereich HR Reporting und Analytics. Systemkenntnisse: Du arbeitest routiniert mit Personalmanagement-Systemen wie SAP SuccessFactors, LOGA oder Personio und beherrschst den sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Initiative: Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und gehst souverän mit Herausforderungen um. Matrix-Erfahrung: Idealerweise hast du Erfahrung in komplexen Matrixstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit einer HR Business Partner Organisation. Sprachkenntnisse: Du verfügst über exzellente Deutschkenntnisse und kannst mit unseren internationalen Mitarbeitenden problemlos auf Englisch zusammenarbeiten. Benefits Hybrides Arbeiten: Bei epay erhältst du einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen mit der Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten. Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir dir eine e-Learning-Plattform, Sprachkurse und regelmäßige Inhouse-Trainings an. Benefits ab dem ersten Tag: Du hast sofort Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform. Außerdem bezuschussen wir dein DeutschlandTicketJob sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft. Benefits nach der Probezeit: Neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet. Außerdem kannst du mit JobRad ein Fahrrad über die Firma leasen. Arbeitsumfeld: Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Transparente, regelmäßige Kommunikation und eine aufgeschlossene Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt sind bei uns selbstverständlich.