Metronom, der enno, erixx und erixx Holstein sind als Teil des NETINERA-Konzerns eines der größten privaten Eisenbahnunternehmen Deutschlands. Als Partner der öffentlichen Hand sind wir fester Bestandteil der Mobilitätswende in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Bremen und Hamburg.
Über 1500 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass unsere Fahrgäste sicher und komfortabel ans Ziel kommen.
Über Uns:
Der NETINERA-Konzern gehört zur italienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil des drittgrößten Verkehrskonzerns in Europa. Mit mehr als 6.500 Mitarbeitern und einem Umsatz von 1,2 Mrd. € ist der NETINERA-Konzern eines der größten privaten Verkehrsunternehmen in Deutschland. Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken zählen beispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.
(Die Zahlen beinhalten vollkonsolidierte und assoziierte Unternehmen)
* Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner:innen, zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Gestaltung der Anforderungsprofile.
* Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen
* Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
* Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke
* Entwicklung von Bewerbungsprozessen, die sowohl ansprechend für Bewerber:innen als auch Hiring Manager sind
* Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Sichtung der Bewerbungen bis über Bewerbungsgespräche bis hin zur finalen Auswahl.
* Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten
* Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise
* Sicherstellung einer positiven Candidate Journey – auch standortübergreifend
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikation oder/und Marketing oder kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
* Erfahrung im Recruiting und in Talent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil
* Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software und Personalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierte Interviewtechniken
* Dir ist es wichtig, transparent und wertschätzend mit Bewerber:innen zu kommunizieren
* Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei der Talentsuche
* Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, zu priorisieren und mehrere Aufgaben parallel zu orchestrieren
* Du hast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting in einem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gerne mit den Kolleg:innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen
* Fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich (zu Messen, anderen Standorten)