Aufgaben
1. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung
2. Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche (z.B. Direktansprache in sozialen Netzwerken)
3. Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
4. Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
5. Beratung der Fachbereiche sowie Zusammenarbeit relevanten internen Schnittstellen (Personalverwaltung, Employer Branding, etc.)
Qualifikationen
6. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
7. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise innerhalb eines Konzerns
8. Offenheit für neue Recruiting Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
9. Übernahme von Verantwortung, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze
10. Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
11. Fundierte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um eine professionelle und zielgerichtete Kommunikation zu ermöglichen
Wir bieten
12. Eine unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen
13. Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
14. Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
15. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
16. Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
17. Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
18. Home-Office
19. Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
20. Viele Mitarbeitenden Vorteile über unsere Corporate Benefits, z.B. Job Rad
21. 30 Tage Urlaub