Tätigkeitsbereich:PersonalFachabteilung:HR MB Vans LudwigsfeldeGesellschaft:Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbHStandort:Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH, LudwigsfeldeStartdatum:..5Veröffentlichungsdatum:..5Stellennummer:MER3MArbeitszeit:Vollzeit (teilzeitgeeignet) BewerbenAufgaben
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.
Die Mercedes-Benz Ludwigsfelde GmbH ist eine %-Tochter der Mercedes-Benz Group AG und das weltweit drittgrößte Transporterwerk der Mercedes-Benz Group. Als einziger Standort in Europa fertigen wir die offene Baureihe des Mercedes-Benz Sprinter. Unser Werk befindet sich am südlichen Berliner Stadtrand. Per PKW oder Bahn ist man in ca. Minuten im Stadtzentrum von Berlin. Derzeit beschäftigen wir etwa 2. Mitarbeiter*innen und stehen für ein Höchstmaß an technischem und qualitativem Know-how.
Lust auf Veränderungen? Auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Sie teilen unsere Leidenschaft für innovative HR Arbeit und sind begeistert von Digitalisierungsthemen? Humor, Selbstbewusstsein und Stress-Resilienz zeichnen Ihre Persönlichkeit aus? Beantworten Sie diese Fragen mit ja, sind Sie genau der oder die Richtige für uns! Werden Sie als Rechtsreferent*in mit besonderen Kenntnissen im Wirtschaftsrecht Teil des Teams des Personalbereiches für das Werk Ludwigsfelde und übernehmen Sie Verantwortung als erste*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte. Gestalten Sie mit Ihrer Persönlichkeit die Kernthemen des Personalbereiches.
Unser Team im Personalbereich besteht aus hochmotivierten und freundlichen Kolleg*innen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu:
Personalarbeit:
1. Sie leisten überzeugende Personalarbeit: abgerundet und lösungsorientiert
2. Sie qualifizieren Führungskräfte anwenderorientiert zum effektiven Einsatz arbeitsrechtlicher Handlungsgrundlagen (z.B. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen, HR-Leitlinien)
3. Sie führen Personalgespräche (im Rahmen von Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen): authentisch, kompetent, mit klaren Wertepositionen
4. Sie steuern operativ neue HR-Rechtsentwicklungen in die Personalarbeit ein (z.B. Arbeitszeitrecht, Schichtarbeit, Datenschutz) und beraten Führungskräfte pro- und interaktiv in ihrem täglichen People Business
5. Sie gestalten agile (digitale) HR-Prozesse mit Top „Grip“ in ihrer Effizienz
6. Sie unterstützen HR-Exzellenz durch integrierte (echte) HR-Transformation
Recht:
7. Sie beraten Management, Fachbereiche und Verantwortungsträger*innen in allen standortspezifischen Rechtsangelegenheiten: prägnant und „just in time“
8. Als Ansprechpartner*in am Standort für arbeitsrechtliche sowie allgemein juristische Fragestellungen klären Sie Sachverhalte, bewerten Rechtsansprüche und leiten Aktivitäten ab
9. Sie stehen der Geschäftsleitung zur Umsetzung von Unternehmensrecht operativ zur Seite (z.B. Corporate Governance, Compliance, Risk-Management, Umsetzung Konzernrichtlinien, Handels- und Gesellschaftsrechts, Aufsichtsrat der Gesellschaft)
10. Sie vertreten die Interessen des Standortes bei (arbeits-) rechtlichen Sachverhalten vor Gerichten, Behörden sowie Verbänden
11. Sie betreuen lokale Versicherungsangelegenheiten im Rahmen konzerninterner Programme
12. Sie verfolgen und operationalisieren neue Rechtsentwicklungen (z.B. Arbeitsrecht, flexible Beschäftigung, (HR)- Compliance, Arbeitsschutz- und Umweltschutz, Werk- und Dienstverträge, Zeitarbeit, Fremdfirmen „on Campus“)
13. Sie leiten eigenverantwortlich Projekte
14. Sie arbeiten im Rahmen Ihrer Aufgaben selbständig mit Funktional-Ressorts der Mercedes-Benz AG zusammen
Qualifikationen
Idealerweise qualifizieren Sie sich für diesen Job mit:
15. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen) oder eine vergleichbare Berufsausbildung
16. Erfahrungen in der Personalarbeit
17. Studienschwerpunkt und erste Erfahrungen im Arbeitsrecht
18. Gute MS-Office-sowie Englisch-Kenntnisse
19. Ihr Arbeitsstil ist durch Effizienz, Selbständigkeit und Lösungsorientierung geprägt
20. Sie haben eine hohe Einsatzbereitschaft, arbeiten gerne im Team und verfügen über überdurchschnittliche Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten
21. Eine ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz rundet Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen mehr als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Zusätzlich erwartet Sie bei uns:
22. Übertarifliche Vergütung
23. Betriebliche Altersvorsorge
24. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
25. Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
26. Boni für außergewöhnliche individuelle Leistungen
27. Kantine vor Ort
28. Kinderbetreuung
29. Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell
30. Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
31. Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube
32. Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten möglich
33. Regelmäßige Gesundheitstage mit Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
34. Betriebsinterne Betriebskrankenkasse mit attraktiver Gesundheitsförderung
35. Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)
Für Ihre Planung möchten wir Ihnen den Ablauf transparent machen:
Die Bewerbungsphase läuft ca. 4 Wochen, das heißt bis Mitte Mai 5. Anschließend finden im Mai die Auswahlgespräche statt, so dass bis Ende Mai eine Entscheidung für die Stellenbesetzung erfolgt. Eine Einstellung kann somit frühestens zum Juni/Juli erfolgen.
Zusätzliche Informationen:
Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.
Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse beizufügen (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) sowie im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
BenefitsHybrides Arbeiten möglichBetriebliche AltersversorgungEssenszulagenMitarbeiterbeteiligung möglichMitarbeiterhandy möglichMitarbeiterrabatte möglichMitarbeiter EventsCoachingFlexible Arbeitszeit möglichGesundheitsmaßnahmenMobilitätsangeboteKinderbetreuungParkplatzKantine, CaféGute AnbindungBarrierefreiheitBetriebsarzt
We need your consent to load the Youtube service!
We use a third party service to embed video content that may collect data about your activity. Please review the details and accept the service to watch this video.
This content is not permitted to load due to trackers that are not disclosed to the visitor. The website owner needs to setup the site with their CMP to add this content to the list of technologies used.
Powered by