Beratung und Betreuung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
Employee-Life-Cycle: Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
HR-Projekte: Durchführung von bereichsübergreifenden HR-Projekten (Personalentwicklung, Recruiting, Compensation und Benefits, KPI-Reportings).
Digitalisierung und HR-IT-Tools: Einführung und Digitalisierung von HR-IT-Tools in Zusammenarbeit mit der spanischen Muttergesellschaft.
Weiterentwicklung von HR-Prozessen: Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.
Minimum Requirements
1. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie/Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent.
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
4. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
5. Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise.
6. Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
7. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
1. Vielfältige und spannende Aufgaben: Eine Tätigkeit, die Abwechslung und Herausforderungen bietet.
2. Offene Unternehmenskultur: Ein kollegiales Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative geschätzt werden.
3. Motiviertes Team: Zusammenarbeit mit einem kompetenten und sympathischen Team.
4. Attraktive Vergütung: Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und weitere Unternehmensvorteile.
5. Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit mit der Möglichkeit zum Smart Working.
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