Unser Finance Team in Düsseldorf sucht nach Dir!
Wir sind Uniper
Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!
Deine Aufgaben
1. Verwaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden betrieblichen Altersversorgungssysteme und -instrumente für die gesamte Uniper Gruppe - CTA, Pensionsfonds, Sozialpartner-Pensionskasse, „Pensionskassen“
2. Kompetenter Ansprechpartner für interne Abteilungen (z. B. Rechnungswesen, HR, Steuern) in Fragen der Altersversorgung sowie für externe Dienstleister im Hinblick auf die bestehenden DB- und DC-Pensionszusagen in der Uniper Gruppe
3. Selbstständige Organisation und Durchführung aller im sog. „Pension Office“ anfallenden Prozesse, z.B. Planung und inhaltliche Ausgestaltung verschiedener Gremien sowie Vor- und Nachbereitung der notwendigen Entscheidungsvorlagen und Präsentation der Ergebnisse
4. Middle- und Backoffice-Tätigkeiten im Zusammenhang mit externen Dienstleistern, z.B. Pensionsfondsanbieter, Portfoliomanager, Kapitalverwaltungsgesellschaften und Depotbanken
5. Leitung des Projektbüros für interne Projekte der Abteilung Pension Asset & Liability Management, einschließlich der Koordination der externen Vertragsbeziehungen
6. Vertretung der Abteilung Pension Asset & Liability Management in konzerninternen und konzernweiten Projekten
7. Unterstützung von M&A-Projekten für den Arbeitsbereich Pensionen
8. Erstellung interner Berichte zur Verfolgung der KPI-Entwicklung der Pensionsinstrumente, einschließlich Weiterentwicklung und Optimierung des Reportings in Power BI
9. Unterstützung der Portfoliomanager bei strategischen Überlegungen, z.B. bei der Analyse zur Auswahl von Fondsmanagern
10. Teilnahme an Sitzungen des Anlageausschusses mit den Vermögensverwaltern
Dein Profil
11. Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich
12. Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung
13. Erste Erfahrungen im Projektmanagement einschließlich der Leitung eigener Arbeitsabläufe
14. Kenntnisse im Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung sind von Vorteil
15. Analytische Fähigkeiten mit einer Affinität zu Zahlen und Genauigkeit
16. Sorgfältige, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes Denken
17. Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
18. Engagement und Motivation zur Gestaltung und Verbesserung des eigenen Arbeitsbereiches
19. Lernfähigkeit und der Wunsch, sich beruflich ständig weiterzuentwickeln
20. Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits
Für ihr Bestreben, die zukünftige Energiewende aktiv mitzugestalten, belohnen wir unsere Mitarbeitenden bei Uniper nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Dich erwartet darüber hinaus eine wertschätzende Arbeitskultur, die viel Freiraum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unseren New Normal-Vereinbarungen ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir durch Mobilitätspakete und die Ausstattung für das Homeoffice oder lokale Büro zusätzlich unterstützen. Durch regelmäßige Schulungen und Workshops erreichen wir gemeinsam, dass Du Dich in unserem Unternehmen selbst verwirklichen kannst, als wäre es Dein eigenes. So unterstützen wir Dich dabei, Deine individuellen Potenziale auszuschöpfen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir laden Dich dazu ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleg:innen aus mehr als 80 Ländern zu werden. Uniper hat sich als Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte Bereiche zu fördern, insbesondere: