Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Lizenzmanager (w/m/d)
(in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen oder Ulm)
* Weiterentwicklung und Umsetzung des Lizenz-Management-Prozesses im Center
* Entwicklung und Erstellung von Lizenz-Nutzungs-Reports bzw. -KPIs für die verwendeten Technologien
* Technische und finanzielle Bewertung der eingesetzten Lizenzmodelle sowie deren künftige Entwicklung
* Teilnahme und Durchführung an Lizenzverhandlungen mit externen Lieferanten
* Durchführung der Lizenzkostenplanung und Vergabeverfahren
* Selbständige Ausarbeitung von Vorschlägen zur Anpassung und Optimierung der im Center verwendeten Technologien und Architekturen an Änderungen in den Lizenzmodellen oder in der Technologie
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem MINT Studiengang idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung im genannten Aufgabenbiet
* Aktuelles technisches Wissen im Bereich Rechenzentrum Technologie
* Breites, aktuelles Wissen über die verschiedenen Lizenzmodelle der Hersteller der wichtigsten Technologien, die im RZ - Betrieb zum Einsatz kommen (z.B. VMWare, NetApp, Windows, Linux SLES, Ubuntu, ORACLE)
* Fähigkeit sich schnell in neue technische Problemsituationen einzuarbeiten, sowie strukturiertes und analytisches Arbeiten
* Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
* Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
* Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
* Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
* Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
* Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
* Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
* Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
* Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen
JBRP1_DE