BUEROANG. (TRANSPORTWESEN)
Boeblingen, Germany
Ausschreibungsbereich
This is a re-announcement of vacancy announcement 23SEP0HR006A0X605377-1. Applications for vacancy announcement 23SEP0HR006A0X605377-1 are not valid forthis announcement, submission of a new application is required.
Dies ist eine Wiederausschreibung der Stellenausschreibung 23SEP0HR006A0X605377-1. Bewerbungen auf Ausschreibung 23SEP0HR006A0X605377-1 sind für diese Ausschreibung nicht gültig; eine erneute Bewerbung ist erforderlich.
WER DARF SICH BEWERBEN: / WHO MAY APPLY:
INNERBETRIEBLICHE Arbeitnehmer in Deutschland. Dies umfasst alle ortsansässigen Beschäftigten der US-Streitkräfte, einschließlich US Air
Force und AAFES-Europe, innerhalb Deutschlands
und
AUSSERBETRIEBLICHE Bewerber, die in Deutschland wohnhaft sind.
Current INTERNAL Local National Employees throughout Germany. This covers all current Local National employees of the U.S. Forces in Germany,
including U.S. Air Force and AAFES-Europe within Germany
and
EXTERNAL Local National Applicants, who reside in Germany.
Hauptaufgaben
Serves as Transportation Assistant for Department of Defense (DOD) personnel regarding the shipment, receipt and/or storage of personal property and household goods. Determines entitlements of military personnel, their dependents, and civilian employees in connection with domestic and international shipment, delivery, storage, diversion, and reshipment of household goods, unaccompanied baggage, privately owned vehicles, mobile homes, and boats. Gives advice relative to entitlements and responsibilities in connection with shipment applications. Computes estimated excess cost for active duty members who have excess weight and/or distance. Computes GBL cost for Civilian Personnel Office when a civilian is moving at government expense. Assists in the inspection of contractor's performance at owner's residence and at warehouse during packaging, packing, crating, loading, shipping, unloading, uncrating, and unpacking. Ensures inventory is complete and report on damage and missing items is accurate 95% of the time. Notes workmanship, neatness, and courtesy of contractor.
Documents and reports all personnel or mission related issues which may impact the section's mission, health, well-being of employees or section Esprit De Corps to supervisor or Division Chief within 2 hours of discovery. Complies with 100% of all Army EEO, SHARP and ethical rules and regulations.
Qualifikationsanforderungen
Description of the Education & Training Levels:
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=0a86e971cd2d2d10aaffb5ebb50f5ac9&view=sp&id=mnrs_k_article&table=kb_knowledge
E&T Level I: 2 years of creditable experience as defined in A below PLUS 1 year of experience as defined in B below.
E&T Level I: 2 Jahre anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter A, PLUS 1 Jahr wie beschrieben unter B.
Current employees who do not meet E&T Level I and who are not in the same or similar occupation must have 2 additional years of creditable experience as described in A below.
Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die den E&T Level I nicht haben und zur Zeit nicht in einer gleichen oder aehnlichen Stelle arbeiten, benoetigen 2 Jahre zusaetzliche Erfahrung wie beschrieben unter A.
E&T Level II: 1 year of creditable experience as defined in A below PLUS 1 year of experience as defined in B below.
E&T Level II: 1 Jahr anrechenbare Erfahrung wie beschrieben unter A, PLUS 1 Jahr wie beschrieben unter B.
E&T Level III and above: No additional experience required.
E&T Level III und hoeher: Keine zusaetzliche Erfahrung erforderlich.
Current employees who have served one year in the same or similar occupation
are qualified for the next higher grade.
Innerbetriebliche Arbeitnehmer, die bereits 1 Jahr im gleichen oder aehnlichen Taetigkeitsbereich beschaeftigt sind, qualifizieren fuer den naechst hoeheren Bezahlungsgrad.
Experience A: Included clerical work in an office or store, working with computers, bookkeeping, making and recording inventories, telephone marketing, arranging for events or as a cashier, etc.
Erfahrung A: Allgemeine Buerotaetigkeit z. B. Computeranwendung, Buchfuehrung, Inventuren, Telefon- oder Organisationsarbeit oder Kassierertaetigkeit.
Experience B: Experience in the same or similar line of work as the job for which considered. The experience must demonstrate that the applicant possesses the particular knowledge, skills and abilities required in the position. The predominant experience must have been gained at a comparable level of difficulty to the position to be filled.
Erfahrung B: Stellenbezogene Erfahrung, die zeigt, dass der Bewerber ueber das erforderliche Wissen, sowie Kenntnisse und Faehigkeiten der zu
besetzenden Stelle verfuegt. Die Erfahrung muss einen angemessenen und vergleichbaren Schwierigkeitsgrad der Taetigkeit der Freistelle aufzeigen.
Kenntnisse im Umgang mit Büroanwenderprogrammen erforderlich. / Office automation skills required.
Bewerber müssen den Führerschein Klasse B besitzen und in der Lage sein, den Militärführerschein zu erlangen und behalten. /Applicant must be in the possession of a valid driver's license class B and must be able to obtain/maintain a military motor vehicle operator's license.
SPRACHKENNTNISSE: / LANGUAGE PROFICIENCY LEVEL:
Englisch und Deutschlevel B2 erforderlich.
Sie können ihre Sprachkompetenz kostenlos testen. Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die ‚Sprachniveaustufen nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen' (GERS) anbieten.
English and German Language Proficiency Level B2 required.
You may test yourself for free at one of the various online providers, who offer tests under the 'Common European Framework of Reference for Languages' (CEFR).
Description of the Language Levels: https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=13a66d71cd2d2d10aaffb5ebb50f5aa0&vi ew=sp&id=mnrs_k_article&table=kb_knowledge
Auswahlkriterien auswählen
Generelle Informationen für LN-Stellenausschreibungen - bitte lesen:
General Information for LN Job Announcements - please read:
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=77e3ac4a5ce32110924578e08ba9227c&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
Beschäftigungsbedingungen
Gelegentliche Dienstreisen erforderlich. / Occasionally temporary duty travel (TDY) required.
Das bieten wir Ihnen:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten
We offer:
- a global employer who stands for cultural diversity and equal opportunities
- employment in an international environment with a welcoming atmosphere
- high level of job security and attractive pay under German tariff agreements (CTA II; Protection Agreement) including, but not limited to, the following tariff entitlements:
- 30 days of annual leave; 36 days for severely handicapped employees (Additional time-off on 24 & 31 December per tariff agreement)
- vacation and Christmas pay (total of 13 monthly salaries)
- various additional social benefits (e.g., employer pension scheme through Allianz group insurance; property accrual payments)
Beyond the tariff agreement,
- usually, time off on 8-9 U.S. holidays due to work hour redistribution (Governed by shop agreement)
- employer-specific programs for flexible work schedules; mobile work;length-of-service/performance awards
- health promotion and fitness programs, including free use of employer-run Fitness centers