Ihre Aufgaben
* Führung und Weiterentwicklung des Entgeltabrechnung-Teams, inklusive fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für die Mitarbeitenden.
* Verantwortung für die korrekte und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden des Unternehmens.
* Ständige strategische und operative Weiterentwicklung der Abrechnungsprozesse sowie die Implementierung neuer, effizienter Arbeitsabläufe.
* Proaktive Einbindung von Schnittstellenfunktionen und Stärkung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (wie Betriebsräten, HR, Finanzen, Krankenkassen etc.).
* Sicherstellung der korrekten Anwendung von arbeitsrechtlichen und steuerlichen Vorschriften sowie die Einhaltung von gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben im Bereich der Entgeltabrechnung.
* Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertungen zu relevanten Entgeltdaten, wie z. B. Gehaltsstrukturen, Sonderzahlungen und Abrechnungskennzahlen.
* Leitung und Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Entgeltabrechnung, z. B. Einführung neuer Softwarelösungen oder Optimierung der Schnittstellen zu anderen HR-Systemen.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium im Bereich Personal oder Finanzen, alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung.
* Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
* Kenntnisse der maßgeblichen Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie.
* Mehrjährige Erfahrung in der Nutzung von SAP HCM, sowie mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP Projekten.
* Hohes Führungsverständnis.
* Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten, insbesondere Excel.
* Analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit, Eigenverantwortung und Kostenbewusstsein.
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert.
Unser Angebot
* Leistungsgerechte Vergütung (Metall- und Elektrotarif Hessen).
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
* Betriebsrente.
* Flexible Arbeitszeiten.
* Mobiles Arbeiten.
* 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub.
* Jobrad.
* Mitarbeiterrabatte.
* Kantine.
* Weiterbildung.
* Internationale Einsatzmöglichkeiten.
* Betriebliches Gesundheitsmanagement.
* Mitarbeiterevents z. B. Sommerfest, Sportveranstaltungen.
* Agilität und Teamgeist.
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