Sie bringen mit
* fachliche Voraussetzungen
o eine abgeschlossene Berufsausbildung als anerkannte Fachkraft im Bereich der Kindertagesbetreuung gemäß § 9, § 10 Absatz 1 und § 11 der Kita-Personalverordnung sowie eine angeschlossene Qualifizierung für Leitungskräfte
o besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten im Bereich der frühkindlichen Bildung und im Leitungsbereich
o Erfahrungen in der offenen Arbeit
o sicherer Umgang in der Umsetzung und Anwendung der relevanten Gesetze, Vorschriften und Verwaltungsgrundlagen im Bereich der Kindertagesbetreuung
o organisatorische Fähigkeiten für das Management einer Kita sowie ein Verständnis für wirtschaftliches Handeln und für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
o Erfahrungen im Umgang mit moderner Bürokommunikation
* persönliche Anforderungen
o Sie verfügen über Empathie und Sensibilität bei Fragen des Kindeswohls und des Kinderschutzes sowie die Bereitschaft, sich für die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz einzusetzen.
o Sie haben eine unterstützende, wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern und Mitarbeitern sowie ein Verständnis für kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern.
o Eine ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit ist Ihr Naturell.
o Mit Freude und Motivation bauen Sie ein engagiertes Team weiter auf und entwickeln es in ein multiprofessionelles Team.
o Sie möchten nicht auf der Stelle stehen bleiben, sondern vorankommen? Wir finden auch, dass regelmäßige Fortbildungen wichtig sind!
o Sie sind aufgeschlossen gegenüber der Digitalisierung und haben Lust darauf, die pädagogische Arbeit digital festzuhalten.
Wir bieten Ihnen
* eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im pädagogischen Bereich
* eine unbefristete Vollzeitanstellung (40h/Woche), Teilzeit möglich (6 Monate Probezeit)
* eine attraktive Vergütung nach ETV-Wohlfahrt-BB
o Grundgehalt i. H. v. 4.655,75 € - 5.699,04 € (Eingruppierung BL2, 39h/Woche, inkl. Berufserfahrung)
o zzgl. Zuschläge Gruppen- und Funktionszulagen
o Jahressonderzahlung: 65% (ab 2025 70%) des durchschnittl. gezahlten Tabellenentgelts inkl. Berufserfahrungszulage
o betriebliche Altersvorsorge
* 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zwei zusätzliche arbeitsfreie Werktage (Weihnachten/Silvester)
* die Möglichkeit, in einem kompetenten, aufgeschlossenen und dialogbereiten Team zu arbeiten
* regelmäßigen Austausch in Team- und Dienstberatungen
* die Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
* Persönliches Gesundheitsguthaben für ein umfangreiches Angebot an Fitness- und Gesundheitsangeboten - rund um Ihren Wohn- und Arbeitsort
Sie möchten uns unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte reichen Sie diese bis spätestens zum 10. Dezember 2024 bei uns vorzugsweise elektronisch (als E-Mail-Nachricht und ausschließlich mit einem .pdf-Dateianhang) ein.