Das Unternehmen
Aufgaben
* Gesamtverantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von über 2.000 Mitarbeitenden
* Fachliche und disziplinarische Führung des ca. 20-köpfigen HR-Teams inkl. Budgetverantwortung für den Standort Deutschland
* Weiterentwicklung der anvisierten HR-Strategie im Zuge der geplanten Softwareeinführungen zur Digitalisierung der Personalarbeit
* Arbeitsrechtliche Beratung der Fachbereiche am Hauptsitz sowie den Führungskräften an anderen Standorten
* Umsetzung operativer und strategischer Projekte zur Kostenreduktion
* Arbeitgeberseitige Vertretung in Gremien, GBR-Sitzungen und anderen tarifpolitischen Veranstaltungen inkl. der Erstellung und Verhandlung von GBV’s
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
* Langjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position in mitarbeiterintensiven Branchen
* Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
* Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von HR-Projekten und Gestaltung von Transformationsprozessen, idealerweise auf SAP-Basis
* Ganzheitliches Verständnis für sämtliche Themenfelder der modernen Personalarbeit
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit sicheren Englischkenntnissen, gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Hands-On Mentalität und unternehmerischen Weitblick
Vorteile
* Traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen mit krisensicherem Geschäftsmodell und einer positiven Geschäftsentwicklung
* Hohe Entscheidungskompetenz mit direkter Berichtslinie zum CFO
* Enorme Gestaltungsmöglichkeiten durch den klaren Wunsch nach einer HR-Transformation
* Attraktives Gehaltspaket inkl. Firmen-PKW und weiterer Zusatzleistungen
* Hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten
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