Deine Aufgaben: ✓ Alltagbegleiten & Perspektiven schaffen: Du begleitest Kinder undJugendliche mit Behinderung im Alltag, unterstützt sie bei derVerselbstständigung und stärkst sie in ihrer persönlichenEntwicklung. ✓ Bezugsperson & Vertraute:r: Im Rahmen desBezugsbetreuungssystems agierst du als verlässliche Ansprechpersonfür die Bewohner:innen, Eltern und Angehörige – mit Herz undEmpathie. ✓ Gemeinsam Teilhabe planen & umsetzen: InZusammenarbeit mit dem Case Management erstellst du Hilfe- undTeilhabeplanung und begleitest die Umsetzung der vereinbartenMaßnahmen. ✓ Deine Ideen zählen! Ob kreative Freizeitgestaltungoder pädagogische Projekte – du bringst deine Stärken ins Team ein,gestaltest den Alltag mit und entwickelst dich weiter ✓ Arbeiten,wo Leben stattfindet: Je nach Standort arbeitest du in einerdezentralen Wohngruppe, z. B. in Rüdesheim, oder direkt imVincenzpark in Aulhausen– mit vielen Möglichkeiten zurFreizeitgestaltung für die Kinder und Jugendlichen. Duentscheidest! Dein Profil: ✓ Qualifikation, diezählt: Du hast eine Ausbildung als Erzieher:in,Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in oder ein abgeschlossenesStudium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie,Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbareQualifikation. ✓ Erste Erfahrungen in der Eingliederungshilfe sindvon Vorteil – wenn du Lust hast, dich in ein neues Arbeitsfeldeinzuarbeiten, bist du hier genau richtig! ✓ Geduld,Einfühlungsvermögen und Begeisterung für die pädagogische Arbeitbringst du mit. ✓ Flexibilität im Schichtdienst: Du bist bereit inFrüh- und Spätdiensten zu arbeiten sowie am Wochenende und anFeiertagen (ggf. Nachtbereitschaft) Wir bietendir: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinenPart und ist somit ein wichtiger Teil desTeams
* Förderung jedes Einzelnen – JederMitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dichindividuell und unterstützen dich in deinerArbeit
* Multiprofessionelle Teams – Durchverschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitendenvoneinander
* Positives, soziales Arbeitsklimainnerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrlicheWertschätzung
* RegelmäßigeMitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeineWohlbefinden zu optimieren
DiverseEntwicklungsmöglichkeiten:
* Interneund externe Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungenwerden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten alsArbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alleMitarbeiter:innen
* RealistischeAufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugtinternbesetzt
* Trainee-Programm
* Angebotder Supervision (Einzel- und Teamangebote,Fallsupervisionen)
* Mit Stipendiumberufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei unsarbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitungzusammen
* Flache Hierarchien mit gelebterDu-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowieberufliche Anliegen finden stets ein offenesOhr
* Gemeinsames jährlichesSommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiernwerden vom Arbeitgeber bezuschusst