Bei Kienast leben wir ein offenes, freundliches Miteinander und den Austausch auf Augenhöhe. Wir möchten, dass sich alle von Beginn an wohlfühlen dafür sorgen u.a. die folgenden Benefits:
* Flexible Arbeitszeiten und mind. 1x pro Woche Homeoffice
* Modern gestaltete Büros, Aufenthaltsräume und Outdoorplätze für die gemeinsame Mittagspause
* 30% Personalrabatt und monatlich wechselnde Corporate Benefits
* Betriebliches Fitnessangebot
* Get-together Events
* Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze
* Jobrad
* Bio-Obstkisten für einen frischen Start in die Woche
* Recruiting für den Bereich Verwaltung (Stellenausschreibung, Bewerberauswahl und Begleitung im gesamten Bewerbungsprozess)
* Strategieentwicklung für Mitarbeitersuche im Bereich Retail und Prozessoptimierung
* Hauptansprechpartner:in für das Bewerbermanagementsystem
* Planung und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen (z.B. Messen)
* Weiterentwicklung des Social Media Recruitings
* Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen (strategische Mitarbeiterentwicklung, Aus-/Weiterbildung von Mitarbeitern/ High Potentials)
* Fortentwicklung der Feedback- sowie Unternehmenskultur
* Optimierung und Weiterentwicklung des bestehenden Onboarding-Programms
* Monitoring/Reporting von Kennzahlen (Personalentwicklung/ Bedarfsplanung/ Recruiting)
* Entwicklung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit weiteren Fachbereichen
* Betreuung bestehender Personalthemen aus dem Bereich Benefits, Onboarding und Aus-/Weiterbildung
* Erfolgreich abgeschlossene kaufm. Ausbildung im Personalbereich mit Weiterqualifikation im Personalmanagement, als Personalfachwirt:in oder abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personalwesen)
* Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting/ Personalentwicklung und/oder Employer Branding
* Professioneller Umgang mit MS-Office Suite (insbesondere Excel, Word, Powerpoint), Kommunikations- sowie Präsentationsstärke
* Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Affinität zu Themen im Bereich IT z.B. zur Digitalisierung von HR-Prozessen
* Erfahrung im Umgang mit jungen Talenten/Zielgruppen (Gen α) und Personal aller Hierarchieebenen und Ausbildungsstufen
* Außerdem bist du empatisch, ein echter Teamplayer und verfügst über eine starke Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Loyalität und Diskretion