Unser Kunde ist ein weltweit führender Hersteller in der Technologiebranche mit über mehreren tausend Mitarbeitern und weltweiten Standorten. Durch seine globale Präsenz und sein vielfältiges Produktportfolio setzt das Unternehmen hohe Maßstäbe in Innovation und Qualität. Die Position bietet die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und Prozesse aktiv zu gestalten, um die Personalarbeit weiter zu professionalisieren. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der umfassenden Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden. Eine strukturierte Einarbeitung wird durch ein individuelles Patenkonzept gewährleistet. Zudem erwartet Sie eine moderne Arbeitsatmosphäre, ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie eine faire Vergütung. Ihre Aufgaben Verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen, Umsetzung dieser sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen Sicherstellung eines effektiven Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter Enge Zusammenarbeit mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits Erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Regelungen Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen Umsetzung operativer Personalarbeit Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen Umfassende und praxiserprobte Expertise im Arbeitsrecht, besonders in den Bereichen BGB, ArbZG, KSchG, TzBfG, BetrAVG, BUrlG und SGB Gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist