Unsere Top-Kunden
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Ihre Vorteile
1. Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Personalmanagement und gestalten aktiv personalpolitische Entscheidungen
2. Wir bieten Ihnen eine attraktive übertarifliche Vergütung sowie ein positives und unterstützendes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden
3. Breites Aufgabenspektrum von Personalbeschaffung über Personalentwicklung bis hin zu operativen HR-Prozessen
4. Die Teilnahme an strategischen HR-Projekten und das Einbringen in übergreifende Themen bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgaben
5. Sie agieren als erste Ansprechpartner für Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen und stehen ihnen beratend zur Seite
6. Sie übernehmen Verantwortung für Personalbeschaffung, -entwicklung sowie Disziplinarangelegenheiten bis hin zu Kündigungen und unterstützen den Fachbereich in personalpolitischen Zielsetzungen.
7. Sie führen operative Aufgaben im Personalmanagement durch, stets unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
8. Sie arbeiten eigenverantwortlich und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
9. Sie bereiten jährliche HR-Prozesse wie Entwicklungskonferenzen und Gehaltsüberprüfungsrunden vor, führen diese durch und moderieren sie.
10. Sie wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Themen und Projekten mit und arbeiten eng mit Kolleg aus verschiedenen HR-Teams zusammen.
Ihr Profil
11. Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
12. Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalmanagement
13. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
14. Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
15. Organisationstalent und eine pragmatische „Hands-on“-Mentalität