Verantwortung des ganzheitlichen Personalrecruitings sowie Sicherstellung der aktuellen Recruitingstrategie und deren Weiterentwicklung Sicherstellung der zu besetzenden Vakanzen in Zusammenarbeit mit den Personalreferenten (m/w/d) Ausschreibung und geeignete Platzierung von Vakanzen, Vorselektion von eingegangenen Bewerbungen im Bewerbungsmanagementsystem und anderer Recruiting-Kanäle Übernahme der Bewerberadministration wie z.B. die Gesprächsterminierung und Ansteuerung der Führungskräfte Mitarbeit bei den Themen des Personalmarketings sowie Organisation und Teilnahme an Messen Planung, Organisation und Durchführung der Einführungsveranstaltungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personaladministration Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Serviceorientierung und Überzeugungskraft Attraktive Vergütung Betriebliche Altersvorsorge Individuelle Weiterbildungschancen Gesundheitsmanagement, Beratung und Sport Bezahlte Freistellung bei besonderen Anlässen Kostenloses Parken, gute Zuganbindung, Foodtrucks Zuschuss für Kinderbetreuung und Jobticket Teamevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier