Ihre Aufgaben:
* Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
* Betreuung eines neuen Standortes mit ca. 500 Mitarbeitenden
* Unterstützung und aktive Begleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen
* Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting und HR Shared Service Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften
* Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Weiterentwickeln und Coaching in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung, gemeinsam mit dem zentralen Competence-Center
* Impulsgeber und Begleiter bei erforderlichen internen Veränderungen
* Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen sowie HR-Projektarbeiten
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in
* Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsrats-Gremien und solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
* Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
* Freude an vielfältigen Themen und einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen
* Reisebereitschaft zwingend
Ihre Vorteile:
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Flexible Arbeitszeiten (2 Tage Homeoffice pro Woche, Gleitzeit)
* Gesundheitsmanagement
* Hauseigene Kantine mit frischen Speisen und wöchentlich wechselnde Angebote
* Kollegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen