Pacific International Recruitment ist eine exklusive Personalberatung mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Mit unserem Hauptsitz in London und weiteren Standorten in Düsseldorf und Philadelphia unterstützen wir unsere Kunden und Kandidaten gezielt in EMEA und den USA.
Unser Kunde ist ein führender und innovativer Industriekonzern mit über 100.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von +30 Mrd. Euro pro Jahr. Das Unternehmen ist globaler Marktführer für wegweisende Produkte und innovative Lösungen auf Basis vernetzter und fernsteuerbarer Geräte und Installationen.
Als erfahrener HR Business Partner am Standort nahe Gummersbach agieren Sie als Berater und Change-Agent. Sie begleiten Transformationen, fördern Innovationen und stehen sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitenden als vertrauensvoller Partner zur Seite. Ihre Rolle ist geprägt von Nähe zum Shopfloor, einer lösungsorientierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und einem klaren Fokus auf die Gestaltung eines zukunftsfähigen und positiven Arbeitsumfelds. Sie bauen starke Beziehungen über alle Hierarchieebenen hinweg auf und schaffen nachhaltigen Mehrwert für den Standort und die Organisation.
Ihr Aufgabenfeld:
* Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden in allen operativen HR-Fragen, von arbeitsrechtlichen Themen bis zu Reorganisationen und Veränderungsprozesse
* Mitarbeit an HR-Projekten, Optimierung von Prozessen sowie Unterstützung bei strategischen und operativen HR-Themen wie der Talententwicklung
* Mitwirkung an HR-Jahresprozessen wie Talent- und Performance-Reviews sowie der Nachfolgeplanung
* Enge Abstimmung zwischen dem Standort und den HR-Teams in der gesamten DACH-Region
* Übernahme der Personalplanung, Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Durchführung von Bewerberinterviews im Blue-Collar-Bereich
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung im HR innerhalb eines internationalen und produzierenden Umfelds
* Strategisches und operatives Personalmanagement im Alltag
* Freude an innovativer HR-Arbeit mit Einbringen eigener Ideen und Hinterfragen des Status Quos
* Hohe Affinität zu HR-Tools und digitalen Prozessen
* Erfahrung auf und mit dem Shopfloor
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das erwartet Sie:
* Ein Unternehmen, das Innovation und Wertschätzung lebt und Ihnen den Raum gibt, eigene Ideen einzubringen und den Status quo zu hinterfragen.
* Die Möglichkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld nachhaltige Akzente zu setzen und die Transformation aktiv mitzugestalten.
* Ein kollegiales Team, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt und in dem Ihre Expertise geschätzt wird.
Sind Sie bereit für eine Rolle, die nicht nur Verantwortung, sondern auch Gestaltungsspielraum bietet? Dann sollten wir sprechen. Wir freuen uns auf Ihren englischen Lebenslauf.
Duván Tovar
Executive Search Consultant
duvan.tovar@pacific-international.com
+49 211 5401 3901
Kerstin Baumgärtner
Executive Search Consultant
kerstin.baumgaertner@pacific-international.com
+49 211 5401 3904
Über Pacific International Executive Search:
Pacific International, eine weltweit anerkannte Personalberatung, unterstützt Fortune-500-, FTSE-100- und wachstumsstarke Unternehmen beim Aufbau außergewöhnlicher C-Suite-, Senior-Level- und strategischer Führungsteams und setzt sich gleichzeitig für Vielfalt und Integration ein. Unsere Anpassungsfähigkeit, Agilität und unser zukunftsorientiertes Ethos zeichnen uns in der sich ständig weiterentwickelnden Unternehmenslandschaft aus.
Seit 1997 widmen wir uns dem Aufbau dauerhafter Kundenpartnerschaften, die auf Vertrauen und Zuverlässigkeit beruhen, und können auf eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Projekten für die C-Suite und die mittlere bis obere Führungsebene in vielen wichtigen Branchen weltweit verweisen.
PACIFIC DIVERSITY STATEMENT:
Bei Pacific International stehen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration im Mittelpunkt unseres Handelns und unserer Arbeit. Unser Engagement für diese Werte ist unerschütterlich, und wir sind stolz darauf, dass wir uns bei jedem Executive Search-Mandat, das wir übernehmen, im Namen unserer Kunden für Vielfalt einsetzen. Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Abstammung, Hautfarbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen. Um diese Ziele zu erreichen, ermutigen wir aktiv Bewerbungen von Personen aller Hintergründe und Identitäten.