Weiterdenken und Vorwärtskommen mit der Walz-Familie
Die baby-walz GmbH ist heute der führende Omni-Channel-Händler im Bereich Baby-Artikel mit einem umfangreichen Sortiment. Dabei setzt baby-walz sowohl auf renommierte Top-Marken als auch auf exklusive Eigenmarken. Kompetente Beratung in unseren Fachgeschäften und große Produktvielfalt im Onlineshop zeigen unsere Stärken im Omni-Channel Bereich. So vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten bei der Walz-Familie.
Die Aufgaben:
1. Disziplinarische und fachliche Führung des Online Marketing Teams
2. Verantwortung für die operative und strategische Steuerung der Performance-Marketing-Kanäle (SEA, SEO, Affiliate-, Social-Media Marketing etc.)
3. Planung und Kontrolle des Online-Marketingbudgets
4. Erschließung neuer Traffic-Quellen und Optimierung bestehender Kanäle
5. Erstellung und Auswertung von Performance-Analysen anhand gängiger KPIs
6. Kanalübergreifende Kontrolle des Marketing-CPO und Sicherstellen eines profitablen Wachstums
7. Beobachtung von Trends und Entwicklungen im Online Marketing unter Einbezug sich verändernder Userbedürfnisse
8. Mitwirken am Lead-, CRM- und Newsletter-Konzept
9. Schnittstelle zum Online-Shop- und Kampagnenmanagement
Ihr Profil:
10. Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikationen
11. Erfahrung in der Leitung eines Teams
12. Weitreichende Erfahrungen in unterschiedlichen Performance Marketing Kanälen
13. Umfangreiche Kenntnisse im Umgang mit gängigen Web-Analyse-Tools (z.B. Google Analytics, sistrix etc.)
14. Exzellente analytische Fähigkeiten, Hands-on-Mentalität, hohe Einsatzbereitschaft
15. Ausgeprägte Vertriebsaffinität („Sales“-Fokus)
16. Organisationstalent, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
17. Gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
18. 30 Tage Urlaub pro Jahr
19. 40 Stunden pro Woche
20. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40% mobiles Arbeiten pro Woche möglich)
21. Mitarbeiterfreundliche Gleitzeitregelung
22. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
23. Ein kreatives und innovatives Umfeld, in dem die Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen im Vordergrund stehen
24. Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und eine sehr steile Lernkurve
25. Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
26. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die firmeneigene Kinderbetreuung
27. Essenszuschüsse für unsere betriebsinterne Kantine
28. Mitarbeiterrabatt für unsere unterschiedlichen Sortimente und bei Kooperationspartnern
29. Business Bike und kostenloser Firmenparkplatz
30. Flache Hierarchien mit Du-Kultur