HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits
Was wir einbringen
* Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
* Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
* Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
* Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
* Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
* Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
* Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
Das sind die Aufgaben
* Du verantwortest das Compensation-Management und die Compensation-Strategie der Nagel-Group
* Du beobachtest (regulatorische) Marktentwicklung und optimierst die bestehenden Angebote unter Berücksichtigung rechtlicher und unternehmensinterner Richtlinien
* Du erstellst Auswertungen und analysierst sie u.a. unter strategischen Gesichtspunkten
* Du entwickelst und implementierst transparente und wettbewerbsfähige Vergütungs- und Incentive-Systeme in Einklang mit strategischen Unternehmenszielen
* Du verantwortest unsere Benefits-Matrix und entwickelst sie in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding stetig weiter
Was uns überzeugt
* Du hast ein Wirtschaftsstudium (Master) erfolgreich abgeschlossen
* Du verfügst über mehrere Jahre Berufspraxis im Bereich Comp. & Benefits
* Du bist versiert im Umgang mit Stellenbewertungssystemen und Vergütungskonzepten in Matrixorganisationen
* Gute mathematische Kenntnisse, Zahlen- und IT Affinität sowie ein gutes Rechtsverständnis in Bezug auf Compensation & Benefits runden dein Profil ab
* Du bist anwendungssicher in SAP HCM (R3)
Kontakt: Jessica Miller
Telefon: +49 (0) 5423 960-2324
Wir stehen für EMPOWER!
Wir wollen die 12.000 Mitarbeiter:innen in allen Bereichen unseres Unternehmens befähigen, in der modernen, heraus-fordernden Logistik-Welt ihr Bestes geben zu können. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen, Verantwortung übernehmen und dabei neue Maßstäbe setzen. Dafür finden wir die passenden Charaktere, entwickeln Fähigkeiten und Talente – fachlich und persönlich. Genau das ist es, was unsere Kolleg:innen täglich erleben dürfen und sollen. Gemeinsam tragen wir unseren Teil dazu bei, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Damit sind wir systemrelevant, zukunftssicher und Lebensmittellogistiker Nr. 1 in Deutschland.
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Bei uns herrscht Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.