Wer sind wir?
Ist es Dir ein Anliegen, Innovationen voranzutreiben? Fühlst Du Dich in einer Kultur der Vielfalt, der Zusammenarbeit und des Vertrauens wohl? Dann lass uns für die Zukunft sorgen. Bei der Allianz SE kannst Du Dich darauf verlassen, dass Du eine Stimme hast, Innovationen und Veränderungen vorantreiben und etwas bewirken kannst für uns, für Dich und für die Welt.
Wenn Du mehr über die Allianz SE erfahren möchten, klicke hier .
Wem wirst Du Dich anschließen?
Diese Tätigkeit ist in Group People & Culture (GPC) in der Allianz SE angesiedelt. GPC ist verantwortlich für die Entwicklung und Überwachung von HR-Initiativen und -Maßnahmen weltweit und arbeitet eng mit den Gesellschaften der Allianz in Deutschland, den verschiedenen Operating Entities (OEs) und den Vorständen der Allianz in Deutschland zusammen.
Diese Position bietet die Möglichkeit, im Bereich des Mitarbeitenden-Engagements zu arbeiten, einen Beitrag zur globalen Mitarbeitendenbefragung der Allianz (Allianz Engagement Survey, AES) zu leisten sowie zum Aufbau einer ganzheitlichen Employee-Listening Strategie beizutragen.
Der AES ist eine Mitarbeitendenbefragung, an der in Deutschland ca. 25.000 Mitarbeitende teilnehmen. Ziel des AES ist es, Managemententscheidungen zu erleichtern und so den kulturellen Wandel in der Allianz zu fördern.
Wie kannst Du etwas bewirken?
Sie übernehmen, mit weiteren Kolleg:innen im AES-Team, Verantwortung für erfolgreiche operative Umsetzung, Durchführung und Reportingprozesse rund um die Mitarbeitendenbefragungen im Rahmen der Employee-Listening-Strategie:
* Umsetzung der jährlichen globalen Umfrage (AES) sowie Pulse-Checks für rund 25.000 Mitarbeitende im Allianz Deutschland-Verbund
* Steuerung und Prüfung des Prozesses zur Abbildung relevanter Mitarbeitendendaten
* Erstellung verschiedener Ergebnisberichte und Analysen für die Allianz Deutschland Gesellschaften in MS PowerPoint und Excel
* Steuerung und Implementierung von Zugriffsrechten für die Ergebnisplattform (derzeit Qualtrics)
* Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen diverser Fachbereiche, dem globalen Allianz Engagement-Team, den Allianz Deutschland Gesellschaften, HR-Abteilungen und externen Dienstleistern
* Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Employee-Listening-Strategie
* Projekt-, Prozessund Datenqualitätssicherung
Was zeichnet Dich aus?
* Hochschulqualifikation mit Studienhintergrund Wirtschaftswissenschaften / Projektmanagement / Statistik / Psychologie / Soziologie oder verwandter Bereich bevorzugt
* Projekterfahrung (vorzugsweise im Bereich Mitarbeitendenbefragung / quantitative Sozialforschung)
* Ausgezeichnete Microsoft Excel-Kenntnisse erforderlich (Arbeit mit Makros, Pivot-Tabellen etc. gefragt)
* Ausgezeichnete Microsoft PowerPoint-Kenntnisse erforderlich
* Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Technologieplattformen bevorzugt (z.B. Befragungsplattformen, Reporting-Tools, HR-Systeme)
* Erfahrung in geschäftsbezogenen Funktionen (z.B. Vertrieb, Betrieb, Schadensregulierung, Underwriting, Investment Management, Asset Management, Beratung, Produktentwicklung, Finanzen, Marktmanagement, Digital / Tech usw.) sind von Vorteil
* Fließende Deutschund Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Erfahrung in geschäftsbezogenen Funktionen (z. B. Vertrieb, Betrieb, Schadensregulierung, Underwriting, Investment Management, Asset Management, Beratung, Produktentwicklung, Finanzen, Marktmanagement, Digital / Tech usw.) sind von Vorteil
Haben wir was Du brauchst?
* Flexible Arbeitsregelungen
* Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
* Familienfreundliches Arbeitsumfeld
* Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden
* Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung
* Multinationale, vielfältige und integrative Gemeinschaft
* Es besteht die Gelegenheit, unsere Nachhaltigkeitsinitiativen mitzugestalten
Und es gibt noch viel mehr! Erfahre hier mehr: Allianz SE Benefits
Weitere Informationen zu unserem Einstellungsprozess: Allianz Careers
Menschen mit Behinderung:
Wir möchten allen unseren Bewerbern die besten Möglichkeiten bieten um erfolgreich zu sein. Falls Du besondere Unterstützung während des Bewerbungsund Ausahlverfahren benötigen solltest, sende uns bitte eine Email an RECRUITING-SERVICES@allianz.com
Zusätzliche Informationen Frau Isabelle Ebel: +49 89 3800 17456
#StandwithUkraine
#LI-Hybrid
69083 | Personalwesen | Berufserfahren | Allianz SE | Vollzeit | Dauerhaft
An Recruiting-Agenturen:
Die Allianz SE hat ein eigenes Recruiting Team das Kandidaten direkt aktiv anspricht. Daher akzeptiert die Allianz SE keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalberatungen.
Falls wir mit Recruiting-Agenturen zusammenarbeiten wird dieser Einsatz vertraglich festgelegt. Gebühren werden nur bezahlt falls ein Vertrag besteht. Wir akzeptieren keine Rechnungen für unaufgefordert zugesandte Lebensläufe ohne bestehenden Vertrag, auch wenn der Kandidat letztendlich eingestellt wird.
Darüber hinaus bitten wir, sich nicht direkt mit dem Hiring Manager in Verbindung zu setzen.
Die Allianz Group ist eine der am meisten vertrauten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Die Betreuung unserer Mitarbeiter, ihrer Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder befähigt fühlt und das Vertrauen hat, zu forschen, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten.
Wir bei der Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, wo Sie herkommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woran Sie glauben. Wir freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von ethnischer oder kultureller Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Schön, Sie an Bord zu haben. Let's care for tomorrow.
Hinweis: Diversity of Minds ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der Allianz. Ein Mittel, um vielfältige Teams zu erreichen, ist ein regelmäßiger Wechsel von Allianz Executive Mitarbeitern über Funktionen, Allianz Einheiten und Regionen hinweg. Daher erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern eine allgemeine Offenheit und eine hohe Motivation, regelmäßig Positionen zu wechseln und Erfahrungen innerhalb der Allianz Gruppe zu sammeln.