Job Description
Für ein überregional tätiges Beförderungsunternehmen, das sich auf Dienstleistungen für Menschen mit Behinderung spezialisiert hat, suchen wir einen erfahrenen Personalsachbearbeiter oder Lohnbuchhalter. Dieser Klient ist bekannt für seine wertschätzende und offene Teamkultur und möchte sein Team mit einer kompetenten Fachkraft verstärken.
Voraussetzungen
Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Pflege und Verwaltung von Personalakten
* Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
* Ansprechpartner für Mitarbeiter in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Voraussetzungen:
* Erfahrung in der Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung
* Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office
* Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
* Teamfähigkeit und ein offenes, kommunikatives Auftreten
Vorteile
Ihre Vorteile:
* Vollzeitstelle in einem wachsenden und sozial engagierten Unternehmen
* Attraktive Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht
* Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
* Offene und wertschätzende Teamatmosphäre
Requirements
Steuerrechtliche Kenntnisse: Umfassendes Wissen über aktuelle Steuerrechtsvorschriften und deren Anwendung. Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, komplexe steuerliche Sachverhalte zu analysieren und geeignete Lösungen zu entwickeln. Kommunikationsstärke: Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Mandantenorientierung: Hohe Service- und Kundenorientierung zur Pflege von Mandantenbeziehungen. Teamarbeit: Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team und Unterstützung bei der Lösung komplexer Fragestellungen. Projektmanagement: Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten im Bereich Steuerberatung. Detailorientierung: Präzise und sorgfältige Arbeitsweise, um Fehler zu vermeiden und die Qualität der Arbeit zu gewährleisten. Engagement und Eigeninitiative: Proaktive Haltung bei der Übernahme von Verantwortung und Initiative zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Digitalisierungskompetenz: Bereitschaft und Fähigkeit, digitale Tools und Software im Steuerberatungsprozess zu nutzen.