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Clara Kruggel
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Mail: clara.kruggel@aconext
Tel.: 089/35899919-117
ACONEXT Engineering GmbH
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Senior People Business Partner (all genders)
DEIN AUFGABENGEBIET:
* Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, einschließlich Performance Management, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
* Förderung einer innovativen und offenen Unternehmenskultur durch strategische Initiativen, Impulse und eine positive Fehlerkultur
* Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie die Nachfolge- und Karriereentwicklungsplanung in deinem Zuständigkeitsbereich
* Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bei Bedarf
* Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung zur Anpassung an Markt- und Unternehmensanforderungen
* Identifikation von Trainingsbedarfen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Bereich Organizational & Development Change
* Überwachung und Sicherstellung der Umsetzung von Performance- und Feedback-Prozessen sowie der HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich
DEIN PROFIL:
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Bereich
* Selbstständige, effiziente und zuverlässige Arbeitsweise sowie analytisches und strategisches Denkvermögen
* Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verhandlungs- und Beratungskompetenz, agile Arbeitsweise sowie sicheres und verbindliches Auftreten mit hoher Resilienz
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
* Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
* Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
* Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
* Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
* Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
* Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
* Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen