Aufgaben:
Das Team HW-Development ist für die Entwicklung gesamter Geräte inklusive Mechanik Design, Circuit Board Assemblies (CBAs), Programmable logic devices (PLDs) z.B. FPGA und Erstellung von Embedded Software zuständig. Dies umfasst auch die Planung von Testumgebung und Durchführung von Umweltqualifikation und EMV Tests.
1. Definition von Hardware-Anforderungen und ggf. Ableitung von Systemanforderungen
2. Entwicklung des Hardware-Designs
3. Entwicklung der Hardware Architektur und Dokumentation in Designdokumenten
4. Schaltungsentwicklung (Auslegung, Simulation)
5. Eingabe der Schaltpläne und des Layouts
6. Steuerung von Unterauftragnehmern (z.B. Platinenfertigung)
7. Durchführung von Integration und Tests
Profil:
8. Abgeschlossenes technisch/naturwissenschaftliches Hochschulstudium
9. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Hardware Entwicklung
10. Fundierte Erfahrung im Bereich High-Speed PCB Design & im Bereich FPGA-PCB Design Integration
11. Vertraut im Umgang mit Altium EDA Designer Suite, SPICE, Schematic und Layout
12. Erste Erfahrungen mit DOORS Requirements Management Tool von Vorteil
13. Theoretische Kenntnisse zur Kodierungstheorie
14. Erfahrung in der Leitung von Teilprojekten
15. Dienstleistungsorientierung (intern, extern)
16. Kontaktstärke, sicherer Umgang mit Kunden sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
17. Freude an der Zusammenarbeit im Team
18. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum es sich lohnt, bei ESG einzusteigen
19. Profitieren Sie von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Technologie-Unternehmens
20. Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden
21. Sie arbeiten in interdisziplinären Teams
22. Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen
Benefits:
23. Großzügiger Arbeitszeitrahmen mit viel Flexibilität z.B. Working@home, Gleitzeit-Konto, sowie Möglichkeit zu Teilzeit
24. Attraktive Vergütung mit sicherer und langfristiger Perspektive
25. Mobilität und Nachhaltigkeit, z.B. Jobrad, Jobticket, E-Ladesäulen
26. Gesundheit und Prävention, z.B. Betriebssportgruppen, höhenverstellbare Tische
27. Unterstützung von Familien, z.B. Familien-Service sowie Kinder-Ferien-Betreuung
Weitere Benefits finden Sie hier https://esg.de/de/karriere/arbeitgeberWir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns auf entsprechend vielfältige Bewerbungen. Die Arbeitsplätze der ESG sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte laden Sie diese über unser online-Bewerbungsformular im Bereich jobs.esg.de hoch. Das Ausfüllen des Formulars nimmt nur 3 Minuten in Anspruch.
28. Lisa Harlander
29. Recruiter/in
30. 089 / 92161 - 2632