Job Description Was uns auszeichnet Unser Ziel ist die Verbesserung des Gesundheitswesens für Patienten, Leistungserbringer und Kostenträger. Wir bieten die sichersten und zuverlässigsten Lösungen für das Gesundheitswesen, die klinische, betriebliche und finanzielle Daten miteinander verbinden, um die Versorgung zu verbessern und die Entscheidungsfindung rund um Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern. Deine Herausforderungen - Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, Führungskräften und regionalen HR-Business Partnern um die Geschäftsziele durch effektive Personalstrategien zu unterstützen - Unterstützung und Umsetzung von HR-Transformationsaktivitäten und Change-Prozessen sowie Implementierung wichtiger HR-Projekte - Professionelle Zusammenarbeitmit dem lokalen Betriebsrat und führen von komplexen Verhandlungen zu organisatorischen Veränderungen und arbeitsrechtlichen Themen - Coachen der Führungskräfte sowie Betreuung der Belegschaft (ca. 260 MA) am Berliner Standort zu personalwirtschaftlichen Fragen - Sicherstellung von effektiven HR-Serviceabläufen - Zusammenarbeit mit HR Operations, Global HR Services und dem regionalen HR Management Team - Führung eines kleinen Teams von erfahrenen HR-Experten - Umsetzung von Diversity und Inklusionsprojekten in Abstimmung mit dem D&I Team Das bieten wir Dir - Flexible Arbeitsmodelle - 30 Tage Urlaub - Zuschüsse zum Fitnessstudio bzw. Sportverein und weiteren gesundheitsfördernden Leistungen - Finanzielle Unterstützung zur Kinderbetreuung - Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente - Zuschüsse zum Betriebsrestaurant - Mentoringprogramm - Persönliche Weiterentwicklung mit individuellen Fortbildungszeiten - Internationale Karrieremöglichkeiten Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Career Level - M3 Responsibilities Mindestqualifikationen - Hochschulabschluss und/oder eine spezielle Ausbildung im Bereich Personalwesen o.ä. - Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln - Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation sowie umfangreiche HR-Kenntnisse über alle HR-Funktionen hinweg - Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und essenzieller EU-Bestimmungen - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist eine zwingende Voraussetzung - Sehr gute kommunikative und Stakeholder Management Fähigkeiten - Sehr gutes analytisches Verständnis sowie eine lösungsorientierte Herangehensweise - Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch - Wünschenswert: Erfahrung mit firmenbasierten Tarifverträgen, insbesondere IG Metall Anmerkung: Die Legaleinheit für diese Stelle ist Cerner Health Services Deutschland GmbH, eine 100%ige Tochtergesellschaft des Oracle Konzerns. About Us As a world leader in cloud solutions, Oracle uses tomorrow's technology to tackle today's problems. True innovation starts with diverse perspectives and various abilities and backgrounds. When everyone's voice is heard, we're inspired to go beyond what's been done before. It's why we're committed to expanding our inclusive workforce that promotes diverse insights and perspectives. We've partnered with industry-leaders in almost every sector-and continue to thrive after 40 years of change by operating with integrity. Oracle careers open the door to global opportunities where work-life balance flourishes. We offer a highly competitive suite of employee benefits designed on the principles of parity and consistency. We put our people first with flexible medical, life insurance and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We're committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by calling 1 888 404 2494, option one. Disclaimer: Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans' status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law. - Which includes being a United States Affirmative Action Employer