Was erwartet dich? Du übernimmst mit Leidenschaft und Präzision unsere Recruiting- und HR-Prozesse – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende ab Tag 1 gut integriert und motiviert sind Du baust eine langfristige Talentpipeline auf und identifizierst passende Fachkräfte für unsere offenen Positionen Du setzt gezieltes Active Sourcing ein, um die besten Talente und strategischen Partner:innen zu finden, und baust langfristig starke Talent-Pipelines für alle unsere Vakanzen auf Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, um den Personalbedarf zu identifizieren und Recruiting-Strategien zu entwickeln Du entwickelst und implementierst Strategien zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen Du übernimmst Aufgaben im operativen HR-Management, wie die Betreuung von Mitarbeitenden, das Führen von Mitarbeitendengesprächen und die Erstellung von HR-Reports, und unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse Was solltest du mitbringen? Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personalmanagement mit Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen und deren Potenziale Du arbeitest eigenständig und lösungsorientiert und bringst neue Ideen zur Verbesserung der Recruiting- und HR-Prozesse ein Du kennst dich im Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen und Social-Media-Kanälen aus und weißt, wie man aktiv Talente anspricht Du kannst mit Erfolgen in der Optimierung und Implementierung effektiver Recruiting-Prozesse überzeugen und verfügst über Skills im Active Sourcing Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Was bieten wir dir? Flexible Arbeitszeiten Kreative Freiräume Großartige Karriereperspektiven Mitwirken an Projekten, die neue Maßstäbe setzen und den Immobilienmarkt revolutionieren Einmalige Chance, von Beginn an dabei zu sein Teil eines A-Teams zu werden