Bearbeitung der Personalfälle (Stellenbesetzungsverfahren, Vertragsangelegenheiten, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Entgelt usw.) Unterstützung der Leitung bei der Optimierung der Personalprozesse (u.a. Mitarbeiterportal, Mitarbeiterrecruiting, Zeiterfassung) Unterstützung in Arbeitsschutzangelegenheiten Sitzungsdienst in den Abendstunden (Protokollführung)