Ihre Aufgaben:
* Sie übernehmen die fachliche Führung und Disziplinarverantwortung innerhalb der Personalabteilung
* Sie sind der primäre Kontakt für das obere Management, einschließlich der Produktionsleitung und der Geschäftsführung
* Sie unterstützen und beraten die leitenden Angestellten sowie die Belegschaft am Standort
* Sie steuern den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Austritt
* Sie erarbeiten Personalberichte wie den Headcount Report und internationales Reporting und verwalten das HR-Budget
* Sie sind die Kontaktperson für den Betriebsrat und vertreten die HR-Interessen
* Sie setzen jährliche Standardverfahren um, wie Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und Leistungsbewertungen
* Sie bearbeiten Entsendungsangelegenheiten und internationale Mitarbeitereinsätze
* Sie optimieren und aktualisieren kontinuierlich die HR-Prozesse
* Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und HR-Mitarbeitern auf internationaler Ebene zusammen
* Sie wirken mit und übernehmen teilweise die Führung von HR-Projekten auf nationaler und europäischer Ebene
Ihre Qualifikationen:
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie verfügen über äußerst fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in einem Produktionsunternehmen
* Sie verfügen über erste Führungserfahrung
* Sie zeichnen sich durch hervorragende Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Projektmanagement-Kompetenzen aus
* Sie besitzen ein solides Verständnis für Kostenkontrolle und Prozessmanagement
* Sie sind eine empathische Persönlichkeit mit Teamgeist, effektiver Kommunikationsstärke und einer praktischen Herangehensweise
* Sie haben die Fähigkeit zur Kooperation auf allen Unternehmensebenen gleichberechtigte Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen zu ermöglichen
* Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2-Niveau) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Enger Teamzusammenhalt und Duz-Kultur
* Gestaltungsfreiheit für die eigene berufliche Zukunft und Realisierung eigener Ideen
* Gleitzeitregelung
* Finanzielle Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Mitarbeiterbeteiligung durch ein betriebliches Vorschlagswesen und ein Bonusprogramm
* Homeoffice-Möglichkeiten durch eine betriebliche Vereinbarung
* Kostenlose Getränke und Snacks sowie subventionierte Mahlzeiten in der Kantine
* Firmenevents und Corporate Benefits
* Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge und ein Firmenparkplatz