Wir suchen zur Unterstützung und Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für Casemanagement und Pflege für unser SAPV-Team .
Ihr Profil
1. Berufserfahrung und fachliches Wissen im Bereich der Palliativversorgung wünschenswert
2. Gesundheits- und Krankenpfleger:in mit Zusatzbezeichnung “Palliativ Care”
3. eine emphatische Betreuung unserer Patient:innen sowie deren Angehörigen
4. Freude an der Arbeit mit Menschen, hohe Teamorientierung und die Fähigkeit zur kollegialen Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und externen Partner:innen
5. kompetente und eigenverantwortliche Arbeitsweise
6. Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
7. Motivation zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
8. gute und anwendungsbereite Kenntnisse in modernen Kommunikationssystemen
9. Identifikation mit den Betriebszielen und unserem Leitbild
Ihre Aufgaben
10. Übernahme von Koordinationsaufgaben zwischen allen Mitwirkenden am Hilfeprozess
11. Beratung zu palliativer Versorgung und sozialrechtlichen Fragen sowie Unterstützung bei Antragsstellung, beispielsweise Kostenübernahme der Versorgung
12. Übernahme von Beratungs- und Koordinationsaufgaben
13. Sicherstellung einer Kommunikation, die es Patient:innen und Zugehörigen ermöglicht, Wünsche und Bedürfnisse zu äußern
14. enge Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern und Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens
15. Betreuung und Begleitung von Menschen in ihrer letzten Lebensphase
16. ganzheitliche Versorgung für Geborgenheit, Schutz und Sicherheit schwerstkranker Menschen auch außerhalb einer stationären Einrichtung
17. Planung und Dokumentation der Pflegemaßnahmen
18. Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und Therapeut:innen
19. Netzwerkarbeit
20. Öffentlichkeitsarbeit
Damit können Sie bei uns rechnen
21. einen befristeten Dienstvertragin Voll- oder Teilzeit
22. eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Mitteldeutschland (AVR Fassung Diakonie Mitteldeutschland)
23. Förderung von Fort- und Weiterbildung
24. 31 Tage Urlaub pro Jahr
25. ein attraktives Einarbeitungsprogramm
26. eine flexible Dienstplangestaltung
27. eine zuverlässige und frühzeitige Urlaubsplanung
28. eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld
29. eine kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre mit gelebter interdisziplinärer Zusammenarbeit
Das bieten wir Ihnen außerdem
umfangreiche Angebote für Mitarbeiter:innen:
30. JahressonderzahlungKinderzuschlagbetriebliche AltersvorsorgeBeihilfen und soziale Leistungeneine attraktive Prämie, wenn Sie neue Mitarbeiter:innen werbenTeameventsVergünstigungen durch Mitarbeiter:innenrabatte bei einer Vielzahl von UnternehmenZuschuss für ein Jobticket im öffentlichen PersonennahverkehrDienstradleasing und E-Bike-Pool