* einen modernen Arbeitsort mit komfortablen Arbeitsbedingungen
* unbefristeter Arbeitsvertrag ab Mai 2024
* flexible Personaleinsatzplanung
* eine gezielte und individuelle Einarbeitung
* Arbeitgeberfinanzierte Dienstkleidung
* Vereinfachte Pflegedokumentation (EDV)
* attraktives Gehalt - Regional übliche Entgelte (Tabelle regionale Entgelte) inkl. Weihnachtsgeld
* individuelle Lohnbestandteile
* eine wertschätzende Führungskultur
* 30 Tage Urlaub
* eine Gutscheinkarte zum Tanken und Einkaufen (Ticket Plus® Card)
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 2.500 Euro
* Betriebliche Altersvorsorge (anteilig)
* Mitarbeiterbonuskarte mit attraktiven Angebotenfür Fitness, Wellness, Kultur, Freizeitspaß und Online-Shopping
* Mitarbeiter-Sportevents, Mitarbeiterfeste und -ausflüge
* Fachliche und organisatorische Leitung des ambulanten Pflegedienstes
* Personalführung und Personalentwicklung
* Zielorientiertes und motivierendes Leiten der MitarbeiterInnen
* Verantwortung für die Durchführung innerbetrieblicher Schulungs- u. Fortbildungsmaßnahmen
* Akquise von Neukunden sowie regelmäßige Kontaktpflege zu Klienten und externen Geschäftspartnern
* Planung, Organisation und Evaluation von Arbeitsabläufen
* Überwachung der Qualität entsprechend dem Qualitätsmanagementstandards
* staatlich anerkannte Ausbildung im Bereich Alten- oder Krankenpflege
* Abschluss einer Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit einer Mindeststundenanzahl von 460h oder Abschluss eines betriebswirtschaftlichen, pflegewissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Studiums an einer Fachhochschule oder Universität
* Führungserfahrung im Pflegebereich umfassende Kenntnisse im Qualitätsmanagement, Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine hohe soziale Kompetenz
* überdurchschnittliches Engagement und Erfahrungen als Pflegedienstleitung
* erste Kenntnisse in DAN sind von Vorteil