Unternehmensbeschreibung Brainlab wurde vor 35 Jahren in Munchen gegrundet und digitalisiert medizinische Ablaufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Arzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmoglichkeiten zu bieten. Das innovative Okosystem von Brainlab bildet die Grundlage fur moderne Medizin in 6700 Krankenhausern in 127 Landern. Der Schlussel zum Erfolg ist unser kreatives und talentiertes Team, das aus ca. 2400 engagierten und motivierten Mitarbeiter:innenan 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten "Curious, Authentic und Useful stehen. Stellenbeschreibung Als Teil unseres 8 kopfigen Recruiting Teams in Munchen sind Sie fur das Recruiting von Fach und Fuhrungskraften fur Brainlab sowie die dazugehorigen Tochterunternehmen verantwortlich. Sie begleiten die Kandidat:innen und Fuhrungskrafte wahrend des gesamten Bewerbungsprozesses, kummern sich sowohl um operative Tatigkeiten als auch um strategische Fragestellungen und sind des Weiteren fachliche Ansprechperson fur interne und externe Stakeholder. Zu Ihren Aufgaben gehort: End to End Recruiting: Verantwortung fur die Gestaltung und Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses fur Ihren definierten Betreuungsbereich in enger Abstimmung mit den Fuhrungskraften Sparringspartner:in: Unterstutzung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen Candidate Experience: Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation Vertragsmanagement: Vertragsverhandlung sowie Erstellung der Arbeitsvertrage Relocation: Gewinnung von Fach und Fuhrungskraften aus dem Ausland sowie Steuerung des kompletten (Relocation )Prozesses bis zur Einstellung Alumni und Talentmanagement: Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting Kanale Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse durch Teilnahme an Personalmessen und gezielten Einsatz von Recruiting Masnahmen Globale und regionale HR Projekte: Mitwirken und Vorantreiben der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen (z. B. Employer Branding, Einfuhrung neuer HR Software) Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.A. Einschlagige, mehrjahrige Berufserfahrung im Recruiting/Active Sourcing, idealerweise in einem internationalen Unternehmen Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschlieslich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstarke in Deutsch und Englisch uber alle Hierarchieebenen hinweg Starke Kunden und Serviceorientierung mit der Fahigkeit, auf die Bedurfnisse verschiedener (interner und externer) Stakeholder einzugehen Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Mas an Proaktivitat und Losungsorientie