Stellenbeschreibung SO BRINGEN SIE SICH EIN Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Rechtsstreitigkeiten: Sämtliche Kommunikation mit dem Arbeitgeberverband und Teilnahme an Güteverhandlungen Schnittstellenfunktion: Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen Personalmanagement: Unterstützung im Recruiting bei ausgewählten Stellen – Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Einstellung und administrativen Abwicklung Personaladministration: Verantwortung für die Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie die Abwicklung interner und externer Korrespondenzen Onboarding und Offboarding: Sicherstellung eines reibungslosen Ein- und Austrittsprozesses inklusive der Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen Projektarbeit: Aktive Mitarbeit bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Bearbeitung von Sonderthemen wie z.B. Kurzarbeit Konflikt- und Gesundheitsmanagement: Vorbereitung und Moderation von Kritik- und Konfliktgesprächen sowie Gesprächen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)